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    Evaluación de desempeño en una empresa comercializadora de material eléctrico en media y alta tensión. por García Reyes, Joaquín

    Publicado 2016
    “…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción que tiene el talento humano de la organización (17 participantes) en su relación con los indicadores de gestión y las destrezas y habilidades en una empresa comercializadora de material eléctrico en media y alta tensión. El talento humano que evaluó a los mandos medios y altos con una antigüedad promedio de entre 6 y 8 años percibe que los mandos si tienen la capacidad y el conocimiento para dirigir la organización y solo es cuestión de aplicar la experiencia para llevar a la organización a buen puerto. …”
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    Fractura en aceros de alta resistencia: mecanismos de agrietamiento y autoafinidad en superficies de fractura por Guzmán Pereira, Fernando Yoshua

    Publicado 2015
    “…En el presente trabajo se estudian los mecanismos de nucleación y propagación de grietas en los aceros de alta resistencia denominados AISI 4340 y Premomet, así como la autoafinidad de sus superficies de fractura. …”
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    Desarrollo experimental de procesamiento electrónico para aplicaciones de redes CDMA de alta velocidad. por García Sánchez, Gerardo Arturo

    Publicado 2017
    “…En la actualidad, las redes LAN emplean OCDMA (CDMA óptico) como una técnica prometedora para satisfacer la demanda de servicios de telecomunicaciones a altas velocidades de transmisión. Sin embargo, OCDMA de procesamiento óptico de señales resulta ser una alternativa costosa. …”
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    Evaluación de desempeño en una empresa comercializadora de material eléctrico en media y alta tensión. por García Reyes, Joaquín

    Publicado 2016
    “…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción que tiene el talento humano de la organización (17 participantes) en su relación con los indicadores de gestión y las destrezas y habilidades en una empresa comercializadora de material eléctrico en media y alta tensión. El talento humano que evaluó a los mandos medios y altos con una antigüedad promedio de entre 6 y 8 años percibe que los mandos si tienen la capacidad y el conocimiento para dirigir la organización y solo es cuestión de aplicar la experiencia para llevar a la organización a buen puerto. …”
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