Resultados de búsqueda - (((((damor OR donor) OR (lodor OR labor)) OR (lodor OR labor)) OR ador) OR (nada OR dada))

La homologación de la competencia profesional en el ámbito de los mecanismos alternativos de solucion de controversias por Rodríguez González, Raquel

“…La competencia profesional es actualmente uno de los temas centrales en el contexto de cualquier actividad laboral, ya que dentro de los cambios constantes del contexto social surgen necesidades que exigen calidad de la formación especializada, condiciones propicias que evidentemente favorecen al ámbito de los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias, refiriendo en específico a la intervención del facilitador, la cual es una figura reconocida incluso en la legislación. …”
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Brechas de Género y condiciones laborales de las mujeres indígenas en Quintana Roo, México por Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo

“…El objetivo del presente trabajo es analizar cómo el mercado laboral es uno de los ámbitos de mayor interés para evidenciar las desigualdades de género ya que tiene su raíz en la organización del trabajo, tanto remunerado como no remunerado. …”
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Salud ocupacional y trabajo remoto durante la pandemia: riesgos y recomendaciones por Montaudon Tomas, Cynthia María, Pinto López, Ingrid, Amsler, Anna

“…La modificación forzada a la rutina laboral y a las condiciones generales del empleo resultaron en una serie de afectaciones negativas tanto en la salud como en el bienestar general de los trabajadores remotos. …”
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Factores de riesgo psicosocial en trabajadores universitarios: un estudio comparativo antes y durante el COVID-19 por Rojas Mata, Iván, Suárez Escalona, Rubén, Cavazos Salazar, Rosario Lucero

“…La presencia del ries- go psicosocial que reportaron algunos de los tra- bajadores en diferentes categorías y dominios, indica la necesidad de implementar políticas que reduzcan estos riesgos, considerando tanto la modalidad laboral como el género. Esto per- mitirá además de cumplir con la NOM-035, me- jorar la calidad de vida laboral de los trabajado- res.…”
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Determinación de las propiedades eléctricas en tejido sanguíneo por Hernández Cabrera, Francisco, Guerrero Salazar, Carlos Alberto, Bernal Alvarado, José de Jesús

“…The samples were obtained during a random sampling from healthy donors. These donors were adults and free of infectious diseases.…”
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El síndrome Boreout y su incidencia en la gestión de capital humano por Rodríguez Garza, Blanca Nelly, González Garza, Ivon Abigail

“…Durante la presente investigación se pretende abordar desde una perspectiva teórica un fenómeno laboral que repercute negativamente en el rendimiento de muchos trabajadores, el “Síndrome Boreout”. …”
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Impacto de la globalización y la sociedad red en el perfil del gestor deportivo por Morquecho Sánchez, Raquel, Morales Sanchéz, Verónica, Medina Rodríguez, Rosa Elena, Valdivia Monreal, Víctor Hugo, Pérez García, José Alberto

“…En la actualidad los constantes cambios en el mundo laboral apuntan a nuevos sistemas de trabajo basados en los atributos, capacidades y competencias de cada trabajador, más que en la organización de las tareas. …”
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Home Office: Roberto Ipiña por Guajardo Rodríguez, Anacelia Marlene

“…Roberto Ipiña es Diseñador Gráfico e Ilustrador, apasionado y con mucha experiencia en Branding y Motion Graphics, en esta pequeña entrevista que le realizamos nos comparte un poco de su desarrollo laboral y cuál es su clave para ser un diseñador tan exitoso a tan corta edad.…”
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¿Es la política social una causa de la informalidad en México? por Esquivel Hernández, Gerardo

“…En ese sentido, se concluye que dado que el mercado laboral en México está segmentado, por lo tanto, el aumento en los programas sociales no estaría dando lugar a aumentos en la tasa de informalidad en el país. …”
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Diseño de la Estructura de un Manual Organizacional de un Equipo Profesional de Baloncesto. por Ramirez Garibaldi, Julián Javier

“…Enero-Abril 2017 Justificación del Tema: Necesidad de un manual para evitar duplicidad de labores. Propósitos: Diseño de un Manual Organizacional. …”
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Análisis del clima organizacional en una empresa manufacturera por Rivera Viezcas, Felipe de Jesús, Cruz González, Hermes Rey

“…En el presente proyecto se evaluará y analizará el Clima Laboral de Corning Mexicana S.A. de C.V. y así lograr medir ciertos factores del clima organizacional con la finalidad de detectar las áreas de oportunidad de la empresa y efectuar las acciones pares a mejorar el clima laboral y la moral de los trabajadores.…”
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Diseño de la Estructura de un Manual Organizacional de un Equipo Profesional de Baloncesto. por Ramirez Garibaldi, Julián Javier

“…Enero-Abril 2017 Justificación del Tema: Necesidad de un manual para evitar duplicidad de labores. Propósitos: Diseño de un Manual Organizacional. …”
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Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género por Quiroz-Compeán, Griselda, de la Torre-Zavala, Susana, Villa-Cedillo, Sheila Adela

“… La incorporación de las mujeres en el mundo laboral ha sido resultado de múltiples transformaciones sociales, motivadas por la necesidad de reconocimiento de nuestro derecho a participar en todos los ámbitos de la vida pública de las sociedades. …”
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Ámbitos tecnológicos empresariales y su pertinencia en el uso de software SAP educativo por Gutiérrez-González, Leonor, Barboza-Lara, Cesar Rolando, Macias-Juárez, Magaly Jaqueline

“…Los resultados estadísticos positivos son: significancia del aprendizaje en la tecnología para cumplir con un ambiente laboral más competitivo, análisis de resultados y toma de decisiones financieras con aporte del equipo. …”
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Clima organizacional en una institución de educación superior del noreste del país. por Sánchez Reyes, Ernesto Alejandro

“…En el contexto laboral actual en México, es fundamental hablar sobre la importancia que tiene el Clima Organizacional (CO) dentro de una Organización y/o Institución, y como es que repercute directamente en la productividad que esta pueda tener, a través de la fuerza laboral que consiguen los colaboradores día con día. …”
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Clima organizacional en una institución de educación superior del noreste del país. por Sánchez Reyes, Ernesto Alejandro

“…En el contexto laboral actual en México, es fundamental hablar sobre la importancia que tiene el Clima Organizacional (CO) dentro de una Organización y/o Institución, y como es que repercute directamente en la productividad que esta pueda tener, a través de la fuerza laboral que consiguen los colaboradores día con día. …”
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Calidad de vida de mujeres trabajadoras universitarias en climaterio por Aguirre Quezada, Rosa Dalia

“…El estudio se realizó on el propósito de evaluar la calidada de vida de las trabajadoras universitarias y determinar si existen diferencias de acuerdo a la etapa del climaterio y categoría laboral, bajo el concepto de calidad de vida en salud de Cella y los criterios Notelovitz en cuanto a las etapas del climaterio.…”
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Calidad de vida de mujeres trabajadoras universitarias en climaterio por Aguirre Quezada, Rosa Dalia

“…El estudio se realizó on el propósito de evaluar la calidada de vida de las trabajadoras universitarias y determinar si existen diferencias de acuerdo a la etapa del climaterio y categoría laboral, bajo el concepto de calidad de vida en salud de Cella y los criterios Notelovitz en cuanto a las etapas del climaterio.…”
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Las mujeres y los niños en el trabajo industrial de Monterrey por Castillo Olivares, Juan Jacobo

“…La necesidad de sustento era una de las principales razones que llevaban a númerosas mujeres y niños a emplearse en las fábricas de la entidad, algunos de cuyos propietarios se beneficiaban a falta de legislaciones adecuadas, con el incremento de una necesaria fuerza laboral y una mano de obra barata.…”
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Análisis descriptivo del clima organizacional del personal administrativo de la facultad de organización deportiva uanl por Quiroga de la Torre, Marcela Margarita, Segovia Romo, Adriana

“…Con la intención de conocer si el clima laboral de FOD es sano, donde los empleados se sientan satisfechos, estén bien informados de sus funciones laborales, cuenten con apoyo de la dirección, de su jefe inmediato y existan relaciones cordiales interpersonales, Se concluyo que, los empleados si están informados sobre sus funciones, existen en ellos satisfacción laboral, hay sentido de pertenencia hacia la FOD faltando un poco de reconocimiento en esfuerzos y logros por parte de la Direccion, en general las relaciones interpersonales con jefe y compañeros es muy buena.…”
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