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-
161
Oferta Laboral en México: un enfoque de variables instrumentales
Publicado 2007Enlace del recurso
Artículo -
162
Las ilegales prácticas ante la admisión de la demanda laboral
Publicado 2016Enlace del recurso
Tesis -
163
Estudio del liderazgo para fomentar un ambiente laboral estable.
Publicado 2016“…Para llegar a este propósito de investigación se mostró el Test de Liderazgo Situacional de Hershey y Blanchard, el cual tiene como objetivo encontrar el estilo de Liderazgo para los coordinadores académicos, para posteriormente y siendo objeto de otro proyecto de investigación que dé continuidad al presente se planea llevar a cabo su aplicación para descubrir el estilo de representar las fortalezas necesarias para una disciplina fundamental y un liderazgo efectivo; propiciando un entorno laboral más saludable y estable.…”
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Tesis -
164
CONOCER: Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral
Publicado 2000Enlace del recurso
Artículo -
165
-
166
Tópicos de economía laboral: informalidad, transporte público y género
Publicado 2021Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Tesis -
167
Precariedad laboral en México: Una propuesta de medición integral
Publicado 2010Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Artículo -
168
Revisión teórica de la cohesión y su influencia en el desempeño laboral
Publicado 2022Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Artículo -
169
El clima laboral: todo un reto en tiempos de crisis
Publicado 2021Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Artículo -
170
Estudio diagnóstico de clima laboral en una dependencia pública.
Publicado 2013“…El objetivo del presente estudio es el conocer conocer la tendencia general de la percepción del talento humano sobre el clima laboral dentro de la dependencia municipal; para lograr este objetivo se aplicó a 20 empleados una encuesta de clima laboral, misma que se dividió en 5 dimensiones enfocadas en procesos de comportamiento organizacional, los cuales son: liderazgo, comunicación, motivación, espacio físico y trabajo en equipo; cabe destacar que dichos procesos fueron elegidos en base a las necesidades de la organización. …”
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Tesis -
171
-
172
Incidencia económica de las políticas fiscal y laboral mexicanas
Publicado 2013“…Abstract: This paper analyzes the impact on the Mexican economy of burdens on firms, in particular those imposed by the Federal Labor Law and the Income Tax Law, whose burdens depend on the size of the firm. …”
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Artículo -
173
Incidencia económica de las políticas fiscal y laboral mexicanas
Publicado 2013“…Abstract: This paper analyzes the impact on the Mexican economy of burdens on firms, in particular those imposed by the Federal Labor Law and the Income Tax Law, whose burdens depend on the size of the firm. …”
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Artículo -
174
Herramientas para la inserción a la vida laboral del recién egresados
Publicado 2013Enlace del recurso
Artículo -
175
Las ilegales prácticas ante la admisión de la demanda laboral
Publicado 2016Enlace del recurso
Tesis -
176
Estudio del liderazgo para fomentar un ambiente laboral estable.
Publicado 2016“…Para llegar a este propósito de investigación se mostró el Test de Liderazgo Situacional de Hershey y Blanchard, el cual tiene como objetivo encontrar el estilo de Liderazgo para los coordinadores académicos, para posteriormente y siendo objeto de otro proyecto de investigación que dé continuidad al presente se planea llevar a cabo su aplicación para descubrir el estilo de representar las fortalezas necesarias para una disciplina fundamental y un liderazgo efectivo; propiciando un entorno laboral más saludable y estable.…”
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Tesis -
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178
Tópicos de economía laboral: informalidad, transporte público y género
Publicado 2021Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Tesis -
179
Estudio diagnóstico de clima laboral en una dependencia pública.
Publicado 2013“…El objetivo del presente estudio es el conocer conocer la tendencia general de la percepción del talento humano sobre el clima laboral dentro de la dependencia municipal; para lograr este objetivo se aplicó a 20 empleados una encuesta de clima laboral, misma que se dividió en 5 dimensiones enfocadas en procesos de comportamiento organizacional, los cuales son: liderazgo, comunicación, motivación, espacio físico y trabajo en equipo; cabe destacar que dichos procesos fueron elegidos en base a las necesidades de la organización. …”
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Tesis -
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