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Aplicación de la teoría de Hackman & Oldman : las características laborales del puesto de trabajo, en mandos medios de una institución pública por Treviño Peña, Luis Armando

“…El presente estudio utiliza el modelo de características laborales de Hackman & Oldham (1974) para abordar en parte estos dos tópicos. …”
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Cambios en las condiciones laborales de médicos y enfermeras del sector de la salud en México y Nuevo León : un enfoque de trabajo decente por Gálvez Santillán, Elizabeth

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Vejez y mercado de trabajo en la ciudad de Monterrey: un análisis a partir de las trayectorias laborales de los adultos mayores por Bruno, Fernando

“…El instrumento de recolección de datos, las categorías y herramientas de análisis cierran el capítulo, encontrando respuesta en la entrevista cualitativa en su dimensión semiestructurada, que es acompañada por grillas de eventos y una reformulación del diagrama de lexis, permiten el análisis de las trayectorias laborales de los adultos mayores en Monterrey. Luego, los datos sociodemográficos son desplegados en el cuarto capítulo, que tiene como propósito brindar un panorama numérico sobre el fenómeno de la vejez y las actividades económicas que ellos realizan, utilizando en algunos casos la comparación de los datos entre hombres y mujeres, grupos de edad y diferentes escenarios nacionales. …”
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Identificación de las competencias laborales del personal docente de las áreas administrativas del Instituto Culinario de México A.C por Cepeda González, Héctor Manuel

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Identificación y comparación de indicadores clínicos, nutricionales y laborales que influyen en la salud de los trabajadores, por puesto de trabajo en una procesadora de alimentos. por Castillo Treviño, Blanca Cecilia, Peralta A., Juan M., Thorp G., Warren E.

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Identificación y comparación de indicadores clínicos, nutricionales y laborales que influyen en la salud de los trabajadores, por puesto de trabajo en una procesadora de alimentos. por Castillo Treviño, Blanca Cecilia, Peralta A., Juan M., Thorp G., Warren E.

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Accidentes, Enfermedades Laborales, Cultura de la Prevención Social y los Equipos de Seguridad Industrial en la Compañía Fundidora de Fierro y Acero de Monterrey, S.... por Casillas Hernández, Alberto

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Factores de la cultura de paz como eje fundamental para reducir los conflictos en las relaciones laborales informales de los migrantes venezolanos en Sincelejo – Sucre, Colombia por Mendoza Humanez, Mónica Marcela

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El contrato colectivo de trabajo, contenido mínimo y convencional, en especial la incorporación de las cláusulas de medicación y arbitraje como alternativa para la solución de los conflictos laborales por Azcuaga González, Doris Liliana

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Factores de la cultura de paz como eje fundamental para reducir los conflictos en las relaciones laborales informales de los migrantes venezolanos en Sincelejo – Sucre, Colombia por Mendoza Humanez, Mónica Marcela

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El contrato colectivo de trabajo, contenido mínimo y convencional, en especial la incorporación de las cláusulas de medicación y arbitraje como alternativa para la solución de los conflictos laborales por Azcuaga González, Doris Liliana

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Formación y desarrollo histórico de la cultura laboral industrial en Nuevo León : organizaciones obreras, conflictos y legislaciones laborales : (del despegue industrial a los años revolucionarios: 1890-917) por Rojas Sandoval, Javier

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Formación y desarrollo histórico de la cultura laboral industrial en Nuevo León : organizaciones obreras, conflictos y legislaciones laborales : (del despegue industrial a los años revolucionarios: 1890-917) por Rojas Sandoval, Javier

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Elementos del desarrollo humano que se deben incluir en los programas formativos universitarios para que los egresados de licenciatura se adapten a entornos laborales disruptivos por González, Nayra, Sáenz, Karla, Alejos, Nayelhi

Materias: “…entornos laborales disruptivos…”
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...Accidentes, Enfermedades Laborales, Cultura de la Prevención Social y los Equipos de Seguridad Industrial en la Compañía Fundidora de Fierro y Acero de Monterrey, S.A. ... por Aguillón Gutiérrez, Fátima Geraldy

“…El libro Accidentes, Enfermedades Laborales, Cultura de la Prevención Social y los Equipos de Seguridad Industrial en la Compañía Fundidora de Fierro y Acero de Monterrey, S.A., de Alberto Casillas Hernández, constituye un aporte significativo al estudio de la industria regiomontana, pues analiza las pautas de prevención de accidentes, la evolución de la atención médica y los mecanismos de difusión de las medidas de seguridad laboral en la historia de una de las empresas más importantes y emblemáticas del siglo XX, como lo fue la Compañía Fundidora de Monterrey.…”
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María del Pueblito Cárdenas Villarreal por Villarreal Villarreal, Carlos Liberato

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Derechos Humanos Laborales OIT-ONU y como hacerlos valer, sinergias con la aplicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035- STPS-2018, ISO26000:2010 y los ODS-ONU. por Ávila Zarate , Lydia del Carmen, Rangel Moya , Jorge Carlos, Betancourt Escalante , Mayra

“…En el presente estudio de investigación bibliográfico documental, descriptivo cualitativo de tipo Diagnostico, Exploratorio se procede a confrontar los diferentes planteamientos que son de obligaciones y mandatos en su desarrollo, y en otros son de tipode sugerencias, con el propósito de realizar un análisis que genere herramientas para utilizarlas en el cumplimiento de los Derechos Humanos y de manera particular en el ámbito Laboral, por lo cual se confrontan primero los convenios que plantea la OrganizaciónInternacional para el Trabajo (OIT) organismo referente de la Organización de la Naciones Unidas, la cual publica una serie de mandatos o sugerencias según sea el caso de las políticas o leyes internas de cada país, a través del planteamiento de convenios aplicar en los países del mundo, esto se confronta en segundo plano y a manera de ejercicio de comparación con los mandatos obligados que plantea la NOM-035-STPS-2018 de Factores de Riesgo Psicosocial, Norma Oficial Mexicana, aplicada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, la cual plantea una serie de acciones que se relacionan de manera directa con el cumplimiento de los objetivos de los derecho humanos laborales en el escenario Internacional, tercero esto además se confronta con la ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social, la cual como norma internacional publica una serie de recomendaciones que se relacionan con una visión de ética organizacional, al aplicarla  permite visualizar corporativamente a un organismo que está interesado en reconocerse con Ética Social.…”
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Análisis comparativo de las competencias laborales sustentadas en actitudes y valores institucionales y de la profesión en los estudiantes de Licenciatura en Nutrición inscritos en programas educativos por competencias y por objetivos: Informe parcial de investigación por García Garza, María de los Ángeles, Osorio de Dios, Sylvia, Moreno García, David, Gaitán Vigil, Clemente Carmen

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De merodeadores a oyentes: Introducción del concepto de escucha en línea en los estudios de comunicación política por Galarza Molina, Rocío

Materias: “…deliberation…”
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Los días previos a la CTM en Nuevo León, 1935-1936 por Vázquez Esquivel, Meynardo

Materias: “…Movimientos laborales-México-Nuevo León-Historia-Siglo XX…”
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