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Análisis de algunos vectores sobre las migraciones internacionales en España: Las políticas de integración e integración educativa a debate por Olmos Alcaraz, Antonia

“…Dicha gestión, sobre la que se está edificando la actual sociedad multicultural en el país, entiende los procesos de integración como dinámicas de carácter unidireccional, que operan en distintas esferas de la realidad (espacios educativos, laborales, etc.) y que van desde la sociedad mayoritaria al resto de la sociedad. …”
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La mujer instruida. Las políticas educativas modernas porfiristas y la formación de la Academia Profesional para Señoritas en Monterrey, Nuevo León, 1892-1895 por Ceballos, Ana

“…  Las políticas educativas jugaron un papel fundamental para atender las preocupaciones laborales y sociales del Porfiriato. Dentro de ellas, como muestra este artículo, la educación profesional femenina destacó por incrementar la presencia de mujeres tanto en el magisterio como en la administración pública. …”
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Desarrollo arquitectónico y poder político en Monterrey, México, 1927-1935 por Herrera Silva, Pedro César

“…Con base en memorias de gobierno y acervos de dependencias de obras públicas y laborales, en este trabajo examino en primera instancia la administración de Sáenz, después hago un repaso de los principales edificios construidos durante el periodo, y finalizo con el impacto de la huelga en esos planes y proyectos.…”
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Perfil de emprendedor, requisito indispensable para la formación de agentes de cambio. por Castro-Sánchez, Miguel, Galán-Briseño, Luz María

“…Ante las demandas laborales actuales, se requiere que los jóvenes profesionistas empiecen a valorar formas alternativas de ejercer en el entorno laboral; la actualidad exige iniciar la construcción de empresas y con una variante más: partir desde cero y con todas las dificultades que esta situación genera. …”
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Migración Temporal de Trabajadores: Visas emitidas en el Consulado General de Estados Unidos en Monterrey, Nuevo León México por Rositas-Montemayor, Juan Carlos

“…Los resultados obtenidos se muestran según las características personales de los encuestados, sectores con mayor ocupación, características laborales y razones para emigrar. Adicionalmente se detalla la importancia de los factores vinculados a la migración a través de una matriz de correlación, y se señalan cuales impactan en mayor medida la migración temporal de trabajadores mexicanos a los Estados Unidos de América.…”
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Elementos del coeficiente intelectual que influyen en la integración laboral del capital humano en una empresa de Monclova, Coahuila por Montano-Pérez, Blanca Estela, Salas-Torres, Luis Horacio, Barboza-Lara, César Rolando

“…Los resultados revelan no solo el coeficiente intelectual, también el análisis específico de las habilidades cognitivas que permitirán hacer un comparativo con las competencias laborales requeridas en las posiciones que se oferten, proporcionando soporte en las decisiones del proceso de integración de personas a la organización. …”
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El impacto del home office y el balance de vida y trabajo en la retención de personal de la Generación Y durante el Covid-19 por Martínez Valdez, Ruth Isela, Segovia Romo, Adriana, Pérez Martínez, Katia Site

“…Con la evolución de la tecnología y la declaración de la pandemia, el home office se ha convertido en una pieza clave en las organizaciones, aunado a ellos otro factor importante es el balance entre vida y trabajo, puesto que los roles laborales y personales pueden entrar en conflicto, además las organizaciones han dejado de lado programas para lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral lo que impacta la retención laboral. …”
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Cuidado ambiental factor de conocimiento en empresas IMMEX por Díaz-Roldán, José Luis, Ortega-Trujillo, Juana, Covarrubias-De La Cruz, Marisol

“…Las empresas IMMEX como motor productivo, deben conocer cómo cuidar sus entornos ambientales; los internos, las áreas laborales; los externos, la vecindad (hacia el exterior de la empresa), estas acciones ejercerá una eficiencia en la producción, minimizando los costes de manufactura. …”
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La experiencia y su sesgo en los modelos de capital humano: el caso de México por Torres Zavala, Agustín

“…Este supuesto implica sesgos en la medición, especialmente si el trabajador tuvo salidas y entradas del mercado laboral, por lo que, al ignorar estos movimientos laborales se le estarían atribuyendo un mayor número de años de experiencia que los que realmente tiene. …”
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Diseño de una estructura organizada en base a los perfiles de puestos de una empresa de rehabilitación física por Saucedo Zuñiga, Mary Carmen

“…El gran reto del diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales. A través del diseño de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización. …”
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Evaluación del perfil psicosocial del cuidador principal del adulto mayor ingresado por fractura de cadera secuandaria a caída por Barragán Rodríguez, Andrés Gerardo

“…Esta nueva responsabilidad hacia el cuidado del adulto mayor, trae consigo cambios y modificaciones personales, laborales y sociales a estos familiares que pueden llegar a ser físicamente y emocionalmente desgastantes. …”
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Factores de riesgo, resiliencia y glucemia en conductores de taxi con diabetes tipo 2. por Alejo Sandoval, Jaime

“…Determinar el efecto de factores de riesgo sociodemográficos (edad, escolaridad, contar con seguro de salud), laborales (horas por turno, tiempo como conductor de taxi, días de trabajo por semana, horas de conducción continuas antes de tomar un descanso e ingreso económico mensual), estilo de vida (actividad física y alimentación), antropométrico (IMC), clínico (duración de la enfermedad) y resiliencia, sobre la glucemia de conductores de taxis con diabetes tipo 2 (DT2). …”
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Factores de riesgo psicosocial en trabajadores universitarios: un estudio comparativo antes y durante el COVID-19 por Rojas Mata, Iván, Suárez Escalona, Rubén, Cavazos Salazar, Rosario Lucero

“…Los hombres presentaron mayor riesgo en oficina en la categoría de liderazgo y relaciones laborales, que disminuyó (P < 0.05) por efecto del teletrabajo. …”
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Del estado corporativo al estado neoliberal: las repercusiones en el ámbito del derecho de huelga por Medellín Mendoza, Laura Nelly

“…Esto es importante para ponderar la importancia del instrumento dentro de la codificación vigente de las relaciones laborales; sin embargo, al mismo tiempo, se expresan los controles políticos y administrativos a los que se enfrenta, que fueron conformando la estructura corporativista del Estado y que terminó por dominar toda la inercia ya dada en el derecho colectivo. …”
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Urbanización y constitución de las zonas de pobreza en el área metropolitana de Monterrey (AMM), Nuevo León, México por López Estrada, Raúl Eduardo

“…Asimismo, se subraya que Monterrey se ha transformado, no obstante que todavía mantiene a una gran parte de su población en condiciones de pobreza, caracterizada en el momento actual por una menor capacidad de empleo e insuficiencia para mejorar las remuneraciones reales de los trabajadores —bajos salarios, mayor duración de jornadas laborales, reducción o la eliminación de prestaciones regidas por la Ley Federal del Trabajo—. …”
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La experiencia y su sesgo en los modelos de capital humano: el caso de México por Torres Zavala, Agustín

“…Este supuesto implica sesgos en la medición, especialmente si el trabajador tuvo salidas y entradas del mercado laboral, por lo que, al ignorar estos movimientos laborales se le estarían atribuyendo un mayor número de años de experiencia que los que realmente tiene. …”
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Diseño de una estructura organizada en base a los perfiles de puestos de una empresa de rehabilitación física por Saucedo Zuñiga, Mary Carmen

“…El gran reto del diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales. A través del diseño de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización. …”
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Evaluación del perfil psicosocial del cuidador principal del adulto mayor ingresado por fractura de cadera secuandaria a caída por Barragán Rodríguez, Andrés Gerardo

“…Esta nueva responsabilidad hacia el cuidado del adulto mayor, trae consigo cambios y modificaciones personales, laborales y sociales a estos familiares que pueden llegar a ser físicamente y emocionalmente desgastantes. …”
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Factores de riesgo, resiliencia y glucemia en conductores de taxi con diabetes tipo 2. por Alejo Sandoval, Jaime

“…Determinar el efecto de factores de riesgo sociodemográficos (edad, escolaridad, contar con seguro de salud), laborales (horas por turno, tiempo como conductor de taxi, días de trabajo por semana, horas de conducción continuas antes de tomar un descanso e ingreso económico mensual), estilo de vida (actividad física y alimentación), antropométrico (IMC), clínico (duración de la enfermedad) y resiliencia, sobre la glucemia de conductores de taxis con diabetes tipo 2 (DT2). …”
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Contribución de los tópicos de ciencias sociales y humanidades en el desarrollo integral del ingeniero por George Zúñiga, Christopher Isis, Luna Peña, Carmen Julia, Barrientos González, Brenda Maribel

“…Se espera que este trabajo aporte a la disolución de este contraste, independientemente de las opciones laborales y de vida más comunes para los egresados de esta institución. …”
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