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Marco teórico e instrumento de medición de las habilidades gerenciales y clima organizacional en Instituciones Bancarias de México por Alegría Zebadúa, Roberto Martín, Alarcón Martínez, Gustavo

“…Las habilidades gerenciales bajo estudio son la motivación, la solución de problemas, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el manejo de conflictos laborales. Trabajos de investigación identificados en el marco teórico confirman la relación positiva de estas variables con el clima organizacional. …”
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Análisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral por Bravo Garza, Amelia del Pilar

“…Con base a lo anterior se puede asumir que el talento humano percibe un equilibrio en su BPL en lo subjetivo y en relaciones de pareja, caso contrario se presenta en una baja tendencia en las cuestiones materiales y laborales. Para ello se plantean estrategias con el fin de mejorar la percepción tanto a nivel general del BPL y a nivel factor.…”
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Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. Efficient employee’s retention stra... por Barragán Codina, José Nicolás, Castillo, J., Villalpando Cadena, Paula, Guerra, P.

“…En cualquier organización internacional, sobre todo aquellas que llegan a sobrevivir en un ambiente global laboral plagado de despidos masivos y alta competitividad, es natural que las mismas organizaciones establezcan acciones estrategias orientadas a la retención de sus mejores empleados en cualquiera de los campos de actividades económicas, sin olvidar que los que los empleados que conserven sus empleados, también se encontraran en posición de demandar mejores ambientes laborales y demandar acuerdos para mejorar sus salarios en cualquier parte del mundo.…”
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Factores protectores resilientes asociados al rendimiento académico en educación superior: comparativa entre estudiantes de educación e ingeniería de la UANL por Villegas Aguilera, Brenda Leticia

“…Dentro de la educación existe un fenómeno llamado resiliencia, el cual juega un papel importante en el sistema educativo, fundamentalmente en los estudiantes, ya que permite el desarrollo de competencias sociales, personales y académicas para sobreponerse a situaciones adversas y lograr tanto objetivos educativos, como profesionales y laborales. En este trabajo se vierten algunas ideas que fundamentan la problemática en torno a los factores protectores resilientes y rendimiento académico en los estudiantes universitarios, a partir de la revisión de conceptos, teorías y aportaciones plasmados en estudios similares. …”
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Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. por Leal Uviña, Omar Alejandro

“…Es importante mencionar que la evolución de los procesos de Onboarding es resultado de los desafíos y las exigencias de los crecientes mercados que a través de clientes y competidores han impuesto a las organizaciones globales, generando que los procesos de incorporación de profesionales hacia las líneas laborales sean especializados y consecuentemente eficientes.…”
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Conducta adictiva a redes sociales y relación con el modelo de los cinco factores de personalidad. por Becerra Guajardo, Juan Ramón

“…Sin embargo, a pesar de los diferentes beneficios que las TIC han ofrecido existe una tendencia en los jóvenes a su uso desmedido teniendo consecuencias psicológicas, sociales, laborales y académicas. Las redes sociales se han convertido en una de las actividades más comunes entre los jóvenes. …”
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Revisión de la literatura sobre acoso sexual en atletas universitarios por García Méndez, Luis Martín

“…Lamentablemente este problema a afectado principalmente al género femenino, donde las cifras son alarmantes ya que se encontraron una gran cantidad de artículos que identifican más del 50 % de las mujeres han sido acosadas sexualmente en diversos escenarios como centros escolares, laborales, de entrenamiento, etc. Se encuentra que este fenómeno tiene consecuencias negativas psicológicas, fisiológicas y sociales como ansiedad, autoestima, cefalea, etc. …”
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La economía de costos importantes, como resultado de la implementación e inversión de la seguridad industrial en las empresas por Landa González, Luis Erik

“…La intención con este trabajo a desarrollar, es dar una visión del porqué de la inversión y la implementación de la seguridad industrial en las empresas reducen costos importantes, esto mediante el control y eliminación de los accidentes de trabajo, así como su prevención; esto, con la debida implementación de programas de seguridad y el uso de equipos de protección para evitar riesgos laborales. El centro de trabajo siempre ha sido un factor de estudio en su conjunto, cuán más importante aún el proteger su máximo patrimonio, el recurso humano; es por eso que en la actualidad, las empresas prefieran una mayor inversión en capacitación y adiestramiento de su personal y en la implementación de mejores medidas de seguridad de sus empresas; así como en la compra de equipos especiales de protección de sus trabajadores, disminuyendo los costos al bajar considerablemente lo solicitado por indemnizaciones y pérdidas de producción.…”
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Empowerment y su relación en la productividad del trabajador en el departamento de radiología de los hospitales de la ciudad de Monterrey, Nuevo León por Pérez Maldonado, Claudia Raquel

“…La productividad es el resultado de los esfuerzos de los integrantes de una organización al realizar sus distintas actividades laborales, y que como consecuencia, lleva a la misma a obtener los resultados financieros que necesita para seguir existiendo en un mundo tan competitivo como en el que vivimos.…”
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Análisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral por Bravo Garza, Amelia del Pilar

“…Con base a lo anterior se puede asumir que el talento humano percibe un equilibrio en su BPL en lo subjetivo y en relaciones de pareja, caso contrario se presenta en una baja tendencia en las cuestiones materiales y laborales. Para ello se plantean estrategias con el fin de mejorar la percepción tanto a nivel general del BPL y a nivel factor.…”
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Factores protectores resilientes asociados al rendimiento académico en educación superior: comparativa entre estudiantes de educación e ingeniería de la UANL por Villegas Aguilera, Brenda Leticia

“…Dentro de la educación existe un fenómeno llamado resiliencia, el cual juega un papel importante en el sistema educativo, fundamentalmente en los estudiantes, ya que permite el desarrollo de competencias sociales, personales y académicas para sobreponerse a situaciones adversas y lograr tanto objetivos educativos, como profesionales y laborales. En este trabajo se vierten algunas ideas que fundamentan la problemática en torno a los factores protectores resilientes y rendimiento académico en los estudiantes universitarios, a partir de la revisión de conceptos, teorías y aportaciones plasmados en estudios similares. …”
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Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. por Leal Uviña, Omar Alejandro

“…Es importante mencionar que la evolución de los procesos de Onboarding es resultado de los desafíos y las exigencias de los crecientes mercados que a través de clientes y competidores han impuesto a las organizaciones globales, generando que los procesos de incorporación de profesionales hacia las líneas laborales sean especializados y consecuentemente eficientes.…”
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Conducta adictiva a redes sociales y relación con el modelo de los cinco factores de personalidad. por Becerra Guajardo, Juan Ramón

“…Sin embargo, a pesar de los diferentes beneficios que las TIC han ofrecido existe una tendencia en los jóvenes a su uso desmedido teniendo consecuencias psicológicas, sociales, laborales y académicas. Las redes sociales se han convertido en una de las actividades más comunes entre los jóvenes. …”
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Revisión de la literatura sobre acoso sexual en atletas universitarios por García Méndez, Luis Martín

“…Lamentablemente este problema a afectado principalmente al género femenino, donde las cifras son alarmantes ya que se encontraron una gran cantidad de artículos que identifican más del 50 % de las mujeres han sido acosadas sexualmente en diversos escenarios como centros escolares, laborales, de entrenamiento, etc. Se encuentra que este fenómeno tiene consecuencias negativas psicológicas, fisiológicas y sociales como ansiedad, autoestima, cefalea, etc. …”
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La economía de costos importantes, como resultado de la implementación e inversión de la seguridad industrial en las empresas por Landa González, Luis Erik

“…La intención con este trabajo a desarrollar, es dar una visión del porqué de la inversión y la implementación de la seguridad industrial en las empresas reducen costos importantes, esto mediante el control y eliminación de los accidentes de trabajo, así como su prevención; esto, con la debida implementación de programas de seguridad y el uso de equipos de protección para evitar riesgos laborales. El centro de trabajo siempre ha sido un factor de estudio en su conjunto, cuán más importante aún el proteger su máximo patrimonio, el recurso humano; es por eso que en la actualidad, las empresas prefieran una mayor inversión en capacitación y adiestramiento de su personal y en la implementación de mejores medidas de seguridad de sus empresas; así como en la compra de equipos especiales de protección de sus trabajadores, disminuyendo los costos al bajar considerablemente lo solicitado por indemnizaciones y pérdidas de producción.…”
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Empowerment y su relación en la productividad del trabajador en el departamento de radiología de los hospitales de la ciudad de Monterrey, Nuevo León por Pérez Maldonado, Claudia Raquel

“…La productividad es el resultado de los esfuerzos de los integrantes de una organización al realizar sus distintas actividades laborales, y que como consecuencia, lleva a la misma a obtener los resultados financieros que necesita para seguir existiendo en un mundo tan competitivo como en el que vivimos.…”
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NOTAS PARA UN ANÁLISIS DEL IMPACTO DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO DE AMÉRICA DEL NORTE EN LAS INDUSTRIAS CULTURALES DE MONTERREY por Hinojosa, Lucila

“…Algunos sectores de la economía, como los agricultores mexicanos, han mostrado su desencanto y descontento ante la ausencia de mejora en sus condiciones laborales y de calidad de vida que les había prometido el Tratado, lo que muestra sólo la punta del iceberg que comienza a emerger frente a una realidad más contundente que los discursos paliativos de quienes quieren negar sus resultados. …”
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¿Cómo evitar la disminución de productividad en una empresa? por Martínez López, Susana Janeth, Jaramillo Garza, Juvencio, Porras Mata, Carlos Alberto, Sánchez Ramos, José Tarcilo, Martínez Martínez, Diana Margarita, Rodríguez Lozano, Ana Cristina, Chávez Bautista, Diego

“…Los resultados de las encuestas aplicadas obtuvieron que un 65% del personal se considera que tiene una buena motivación para realizar sus labores en la empresa, estos resultados nos indican que la principal causa de la disminución de la productividad es la desmotivación personal debido a las insatisfacciones laborales. Este estudio pretende medir y mejorar el desempeño del personal, cambiando los patrones de motivación existentes y relacionando los esfuerzos de manera directa con los objetivos de la organización, mejorando la organización del trabajo, reduciendo el desperdicio de tiempos y esfuerzos.…”
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Propuesta de módulo de evaluación de desempeño docente de cursos a distancia para la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (FIME-UANL) por Cavazos Salazar, Rosario Lucero, Maldonado Valadez, Blanca Xóchitl

“…Estos cambios, que pueden incluir horarios laborales, distancias de los centros educativos y la demanda educativa promueven nuevas estrategias de formación y oferta de modelos educativos a distancia.…”
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Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. por Barragán, J., Castillo, P., Villalpando, P., Guerra, P.

“…En cualquier organización internacional, sobre todo aquellas que llegan a sobrevivir en un ambiente global laboral plagado de despidos masivos y alta competitividad, es natural que las mismas organizaciones establezcan acciones estrategias orientadas a la retención de sus mejores empleados en cualquiera de los campos de actividades económicas, sin olvidar que losque los empleados que conserven sus empleados, también se encontraran en posición de demandar mejores ambientes laborales y demandar acuerdos para mejorar sus salarios en cualquier parte del mundo.…”
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