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Materias dentro de su búsqueda.
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- estado estacionario estable 4
- Migración 3
- Cultura regional y popular 2
- Innovación 2
- Marginación 2
- O32 2
- O33 2
- Peleas de gallo 2
- polímeros conductores 2
- sensores electroquímicos 2
- 1
- ADHD 1
- AI Acceptance 1
- Acción Sin Daño 1
- Aditivos 1
- Afrancesamiento 1
- Antropología 1
- Aprendizaje 1
- Arquitectura 1
- Asesorías 1
- Asfalto Modificado con Polímero 1
- Axioma de elección, quehacer matemático, Gödel, Cohen, platonismo matemático 1
- Bajo rendimiento 1
- Bolivia 1
- Bromelain 1
- Bromelina 1
- C38 1
- Calidad 1
- Caputo derivative 1
- Certificación de calidad 1
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Implementación de un modelo para el análisis y descripción de puestos de una empresa de giro metal-mecánica.
Publicado 2013“…El presente estudio tiene como objetivo implementar un modelo de análisis y descripción de puesto para una empresa de giro metal-mecánica a fin de delimitar las actividades y responsabilidades, definir los perfiles de puesto y su posición en la organización. …”
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Tesis -
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Implementación de un modelo para el análisis y descripción de puestos de una empresa de giro metal-mecánica.
Publicado 2013“…El presente estudio tiene como objetivo implementar un modelo de análisis y descripción de puesto para una empresa de giro metal-mecánica a fin de delimitar las actividades y responsabilidades, definir los perfiles de puesto y su posición en la organización. …”
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Tesis -
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CTI: Gestión de capital humano: Nuevos escenarios para el reclutamiento y selección de personal. Descripción del Método Adizes
Publicado 2018“…CTI: Gestión de capital humano: Nuevos escenarios para el reclutamiento y selección de personal. Descripción del Método Adizes…”
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Análisis y descripción de puestos operativos para un sistema de gestión de recursos humanos por competencias en una empresa manufacturera
Publicado 2013“…Los resultados obtenidos “Descripción y Perfil de Puesto por Competencias” y “Diccionarios de Competencias y Comportamientos” permiten iniciar un sistema de gestión de recursos humanos basado en este enfoque, pues los Descriptivos de Puesto y Perfiles son la base de este sistema.…”
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Tesis -
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Análisis y descripción de puestos operativos para un sistema de gestión de recursos humanos por competencias en una empresa manufacturera
Publicado 2013“…Los resultados obtenidos “Descripción y Perfil de Puesto por Competencias” y “Diccionarios de Competencias y Comportamientos” permiten iniciar un sistema de gestión de recursos humanos basado en este enfoque, pues los Descriptivos de Puesto y Perfiles son la base de este sistema.…”
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Tesis
