Los efectos de la IA en el bienestar de los empleados en las organizaciones
El objetivo de la presente investigación es describir los efectos del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el Bienestar de los empleados, y la importancia de la capacitación para el proceso de adaptación hacia la Inteligencia Organizacional, a través de una revisión de literatura, presentando d...
Autores principales: | , , |
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Formato: | Artículo |
Lenguaje: | español |
Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2024
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Materias: | |
Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/994 |
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author | Torres-Mansur, Sandra Maribel Placeres-Salinas, Sandra Imelda Resendiz-Prado, Adriana Nayeli |
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description | El objetivo de la presente investigación es describir los efectos del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el Bienestar de los empleados, y la importancia de la capacitación para el proceso de adaptación hacia la Inteligencia Organizacional, a través de una revisión de literatura, presentando definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas. La metodología aplicada es con enfoque cualitativo y de alcance descriptivo, con técnicas documentales y bibliográficas. En los resultados se presentan las principales definiciones y dimensiones, que fundamentan el modelo gráfico de las hipótesis planteadas para un estudio más completo y hacer la comprobación de estas. Concluyendo, el uso de la IA beneficia a las organizaciones y ayuda a mejorar el bienestar de los empleados, solo si se disminuye el esfuerzo físico y psicológico de estos, lo cual se puede lograr con la capacitación adecuada. |
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spelling | vinculategica-article-9942024-12-02T19:39:42Z The effects of AI on employees’ well-being in Organizations Los efectos de la IA en el bienestar de los empleados en las organizaciones Torres-Mansur, Sandra Maribel Placeres-Salinas, Sandra Imelda Resendiz-Prado, Adriana Nayeli Bienestar de los empleados Inteligencia Artificial Inteligencia Organizacional J24 M12 M15 M54 M59 Employees’ wellbeing Artificial Intelligence Organizational Intelligence Training J24 M12 M15 M54 M59 The aim of this research is to describe the effects of the use of Artificial Intelligence (AI) on the employees’ well-being and the importance of training for the adaptation process towards Organizational Intelligence, through a literature review. presenting definitions, dimensions and applied research. The methodology applied is with a qualitative approach and a descriptive scope, with documentary and bibliographic techniques. The results present the main definitions and dimensions, which support the graphic model of the hypotheses proposed for a more complete study and verification of these. Hence, the use of AI benefits organizations and helps improve the well-being of employees, only if their physical and psychological effort is reduced, which can be achieved with appropriate training. El objetivo de la presente investigación es describir los efectos del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el Bienestar de los empleados, y la importancia de la capacitación para el proceso de adaptación hacia la Inteligencia Organizacional, a través de una revisión de literatura, presentando definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas. La metodología aplicada es con enfoque cualitativo y de alcance descriptivo, con técnicas documentales y bibliográficas. En los resultados se presentan las principales definiciones y dimensiones, que fundamentan el modelo gráfico de las hipótesis planteadas para un estudio más completo y hacer la comprobación de estas. Concluyendo, el uso de la IA beneficia a las organizaciones y ayuda a mejorar el bienestar de los empleados, solo si se disminuye el esfuerzo físico y psicológico de estos, lo cual se puede lograr con la capacitación adecuada. Universidad Autónoma de Nuevo León 2024-11-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/994 10.29105/vtga10.6-994 Vinculategica efan; Vol. 10 No. 6 (2024): VinculaTégica EFAN 10(6) Noviembre - Diciembre 2024; 69-81 Vinculatégica EFAN; Vol. 10 Núm. 6 (2024): VinculaTégica EFAN 10(6) Noviembre - Diciembre 2024; 69-81 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/994/1064 Derechos de autor 2024 Sandra Maribel Torres-Mansur, Sandra Imelda Placeres-Salinas, Adriana Nayeli Resendiz-Prado https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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