Herramienta para mejorar el desempeño: coaching
En este documento se presentan los resultados de la investigación de carácter correlativo de encuestas acerca de cómo influye el am- biente de trabajo en el desempeño de los empleados de diversas organizaciones de carácter administrativo. La metodología se centra en el análisis de investigaciones pr...
Autores principales: | , , , , , , |
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Formato: | Artículo |
Lenguaje: | español |
Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2018
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Materias: | |
Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/869 |
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author | Esquinca-de la Peña, Etheel Cantú-Villarreal, Joanna Leticia Guerra-Mancillas, Edwin Hernández-Salazar, Reyna Sareli Martínez-Rodríguez, Jesús Abraham Vega-Sosa, José Alejandro Villa-de la Garza, Adriana Saraí |
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collection | Artículos de Revistas UANL |
description | En este documento se presentan los resultados de la investigación de carácter correlativo de encuestas acerca de cómo influye el am- biente de trabajo en el desempeño de los empleados de diversas organizaciones de carácter administrativo. La metodología se centra en el análisis de investigaciones previa- mente elaboradas, la interpretación de encuestas donde se evalúa el entorno laboral desde la percepción del empleado, la aplicación y análisis de diversos estudios estadísticos. |
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