Estudio exploratorio inductivo del trabajo en equipo en organizaciones mexicanas
El objetivo de este estudio inductivo es conocer la percepción quetiene el empleado mexicano sobre el trabajo en equipo y así, poderhacer posible la identificación de características que favorezcanel trabajo en equipo, así como, conocer aquellas que dificulten suimplementación. Mediante las respuest...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/862 |
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| author | Mendoza-Gómez, Joel Pesina-Muñoz, María Fernanda Rositas-Martínez, Juan |
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| description | El objetivo de este estudio inductivo es conocer la percepción quetiene el empleado mexicano sobre el trabajo en equipo y así, poderhacer posible la identificación de características que favorezcanel trabajo en equipo, así como, conocer aquellas que dificulten suimplementación. Mediante las respuestas a una serie de cuestionamientos a empleados de organizaciones mexicanas del área metropolitana de Nuevo León sobre los aspectos positivos y negativos,así como, de los problemas y los resultados del trabajo en equipo,el resultado de esta investigación fue la categorización, con sus respectivas dimensiones, de las similitudes de las respuestas de los entrevistados, en función de la estructura insumo -proceso -productoo resultado (IPO) como primera aproximación a las necesidades delempleado mexicano. |
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