Factores que influyen en la contratación de personal en empresas del área metropolitana de Monterrey

El presente estudio tiene como finalidad determinar y agrupar los factores importantes que influyen en la contratación de personal en empresas localizadas en el área metropolitana de Monterrey (AMM), como una fuente de información y guía en la preparación del trabajador y para que estas compañías, e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Ugarte-Pentón, Virginia, Rubio-Barrón, Bernardo, Samano-Ruiz, Alan Alexander
Formato: Artículo
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Autónoma de Nuevo León 2019
Materias:
Acceso en línea:https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/741
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spelling vinculategica-article-7412024-01-21T01:25:17Z Factores que influyen en la contratación de personal en empresas del área metropolitana de Monterrey Factores que influyen en la contratación de personal en empresas del área metropolitana de Monterrey Ugarte-Pentón, Virginia Rubio-Barrón, Bernardo Samano-Ruiz, Alan Alexander contratación personal empresas The purpose of this study is to determine and group the determining factors that influence the hiring of personnel in companies located in the metropolitan area of Monterrey (AMM), as a source of information and guidance in worker preparation and for those companies to prepare their job interviews based on what the human capital is really capable of contributing for their working environment for their development. To carry out this article, a semistructured questionnaire that was validated by experts, which was carried out by the recruiting personnel of several companies in the AMM, during the first quarter of 2019. With the information collected, an analysis of descriptive statistics, was carried out, and concluded that seven out of eight valuated characteristics were the most valued by the experts in charge of personnel hiring. El presente estudio tiene como finalidad determinar y agrupar los factores importantes que influyen en la contratación de personal en empresas localizadas en el área metropolitana de Monterrey (AMM), como una fuente de información y guía en la preparación del trabajador y para que estas compañías, elaboren sus entrevistas con base a lo que realmente el capital humano sea capaz de aportarle a su medio laboral para su desarrollo futuro. Para llevar a cabo este artículo, se utiliza un cuestionario semiestructurado que fue validado por expertos, el cual fue aplicado al personal encargado del reclutamiento en varias empresas del AMM durante el primer trimestre del año 2019. Con la información recabada se efectuó un análisis de estadísticos descriptivos, encontrando que, de las ocho características evaluadas que fueron obtenidas de la revisión de literatura, siete resultaron las más valoradas por los empleadores en la contratación de personal. Universidad Autónoma de Nuevo León 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/741 10.29105/vtga5.2-741 Vinculategica efan; Vol. 5 No. 2 (2019): VinculaTégica EFAN 5(2) Julio - Diciembre 2019; 1267-1278 Vinculatégica EFAN; Vol. 5 Núm. 2 (2019): VinculaTégica EFAN 5(2) Julio - Diciembre 2019; 1267-1278 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/741/622 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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