Factores relacionados con el burnout en las organizaciones
Por las exigencias del mundo actual complejo, incierto y ambiguo y el actual ritmo de vida laboral, cada vez son más los empleados que padecen el síndrome de burnout, llevando a México a ocupar el primer lugar mundialmente en estrés laboral. El burnout se ha convertido en una problemática que está a...
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/732 |
| Sumario: | Por las exigencias del mundo actual complejo, incierto y ambiguo y el actual ritmo de vida laboral, cada vez son más los empleados que padecen el síndrome de burnout, llevando a México a ocupar el primer lugar mundialmente en estrés laboral. El burnout se ha convertido en una problemática que está afectando a los empleados de las organizaciones en los últimos años. En el presente trabajo teórico se analizan los factores asociados al burnout, clasificándose principalmente en laborales, sociodemográficos y psicológicos. El objetivo es el análisis del contexto actual del problema y las perspectivas teóricas de la literatura revisada, así como proponer un modelo gráfico sujeto de estudio en una futura investigación empírica. |
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| Descripción Física: | Vinculategica efan; Vol. 5 No. 2 (2019): VinculaTégica EFAN 5(2) Julio - Diciembre 2019; 1138-1151 Vinculatégica EFAN; Vol. 5 Núm. 2 (2019): VinculaTégica EFAN 5(2) Julio - Diciembre 2019; 1138-1151 2448-5101 |