El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las Organizaciones
El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de inves...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/341 |
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| author | Placeres-Salinas, Sandra Imelda Araiza-Vázquez, María de Jesús Torres-Mansur, Sandra Maribel |
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| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de investigación es no experimental, descriptivo, apoyándose en fuentes bibliográficas y documentales. Los resultados se presentan con las principales definiciones y sus dimensiones para cada variable sujeta de estudio de este trabajo, presentando un modelo gráfico de la relación dada entre ellas y que formará parte de un siguiente estudio empírico, para la comprobación de la hipótesis planteada en este trabajo: El compromiso organizativo es un elemento que incide de manera positiva en la innovación en las organizaciones. |
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| spelling | vinculategica-article-3412024-02-01T17:10:54Z El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las Organizaciones Placeres-Salinas, Sandra Imelda Araiza-Vázquez, María de Jesús Torres-Mansur, Sandra Maribel Innovación Compromiso organizacional Dimensiones Ventaja competitiva L26, O30, O31 El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de investigación es no experimental, descriptivo, apoyándose en fuentes bibliográficas y documentales. Los resultados se presentan con las principales definiciones y sus dimensiones para cada variable sujeta de estudio de este trabajo, presentando un modelo gráfico de la relación dada entre ellas y que formará parte de un siguiente estudio empírico, para la comprobación de la hipótesis planteada en este trabajo: El compromiso organizativo es un elemento que incide de manera positiva en la innovación en las organizaciones. Universidad Autónoma de Nuevo León 2022-03-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/341 10.29105/vtga8.2-341 Vinculategica efan; Vol. 8 No. 2 (2022): VinculaTégica EFAN 8(2) Marzo - Abril 2022; 153-164 Vinculatégica EFAN; Vol. 8 Núm. 2 (2022): VinculaTégica EFAN 8(2) Marzo - Abril 2022; 153-164 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/341/230 Derechos de autor 2022 Sandra Imelda Placeres Salinas, María de Jesús Araiza Vázquez, Sandra Maribel Torres Mansur https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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