Estudio biliométrico de la relación del Cambio Organizacional con los Valores Organizacionales

Este proyecto de investigación estudia un proceso de cambio organizacional tomando como base el punto de vista de la corriente de estudio de los Valores.  La metodología fue de 2 lapsos: 1.- Estudio Teórico, del Estado del Arte del tema 2.- Un análisis de tipo bibliométrico referente a la r...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Bellon Álvarez, Luis Alberto, Islas Villanueva, Margarita Isabel, López Cerpa, Francisco Javier
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad Autónoma de Nuevo León 2022
Subjects:
Online Access:https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/205
Description
Summary:Este proyecto de investigación estudia un proceso de cambio organizacional tomando como base el punto de vista de la corriente de estudio de los Valores.  La metodología fue de 2 lapsos: 1.- Estudio Teórico, del Estado del Arte del tema 2.- Un análisis de tipo bibliométrico referente a la relación del cambio organizacional con los valores organizacionales. El objetivo determinado fue: Establecer qué elementos relativos a los Valores Organizacionales intervienen en un proceso de cambio organizacional. Los resultados de este estudio establecen que los Valores son elementos esenciales, por lo que se tienen que fomentar los valores organizacionales entre los integrantes de la organización, y que trabajen éticamente y en armonía, por lo que se debe tener una apropiada difusión de los valores empresariales. Los Valores Organizacionales resultan ser un elemento que contribuye a llevar a cabo un proceso de cambio organizacional.
Physical Description:Vinculategica efan; Vol. 8 No. 6 (2022): VinculaTégica EFAN 8(6) Noviembre - Diciembre 2022; 36-51
Vinculatégica EFAN; Vol. 8 Núm. 6 (2022): VinculaTégica EFAN 8(6) Noviembre - Diciembre 2022; 36-51
2448-5101