El Síndrome del Sobreviviente en el comportamiento organizacional
El síndrome del sobreviviente ha sido objeto de estudio en los últimos años por diferentes esferas de la sociedad. La presente investigación plantea el estudio de ese conjunto de sentimientos y comportamientos de aquellas personas que superaron un downsizing, tomando como objeto de estudio a aquella...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2018
|
| Materias: | |
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| author | Reyes-Pedraza, María Eugenia Pulido-Medellín, Guadalupe Mendoza-Vargas, Martha Magdalena |
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| description | El síndrome del sobreviviente ha sido objeto de estudio en los últimos años por diferentes esferas de la sociedad. La presente investigación plantea el estudio de ese conjunto de sentimientos y comportamientos de aquellas personas que superaron un downsizing, tomando como objeto de estudio a aquellas personas que trabajan en una empresa de tecnología del área Metropolitana de Monterrey. Los resultados encontrados muestran que la mayoría de las personas entrevistadas no sintieron seguridad de conservar su trabajo, que los despidos de otras personas modificaron su conducta y que no se les informo sobre su propia permanencia y tampoco el por qué se presentaron esos despidos en la organización. |
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| spelling | vinculategica-article-11032025-02-14T17:54:32Z El Síndrome del Sobreviviente en el comportamiento organizacional El Síndrome del Sobreviviente en el comportamiento organizacional Reyes-Pedraza, María Eugenia Pulido-Medellín, Guadalupe Mendoza-Vargas, Martha Magdalena síndrome del sobreviviente y downsizing Survivor syndrome and downsizing . The survivor syndrome has been object of studies in the last few years, by different spheres of Society. The present investigation proposes the study of this set of feelings and behaviors on people who have overcome a downsizing, taking persons who work in enterprises of technology in the Metropolitan area of Monterrey as the object of the study. The results show that most of the people interviewed did not feel any job security, that the dismissals of other people changed their behavior and that they were not informed about their own permanence and also the reason why these dismissals were presented in the organization. El síndrome del sobreviviente ha sido objeto de estudio en los últimos años por diferentes esferas de la sociedad. La presente investigación plantea el estudio de ese conjunto de sentimientos y comportamientos de aquellas personas que superaron un downsizing, tomando como objeto de estudio a aquellas personas que trabajan en una empresa de tecnología del área Metropolitana de Monterrey. Los resultados encontrados muestran que la mayoría de las personas entrevistadas no sintieron seguridad de conservar su trabajo, que los despidos de otras personas modificaron su conducta y que no se les informo sobre su propia permanencia y tampoco el por qué se presentaron esos despidos en la organización. Universidad Autónoma de Nuevo León 2018-06-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1103 10.29105/vtga3.3-1103 Vinculategica efan; Vol. 3 No. 3 (2018): VinculaTégica EFAN 3(3) July 2017 - June 2018; 547-554 Vinculatégica EFAN; Vol. 3 Núm. 3 (2018): VinculaTégica EFAN 3(3) Julio 2017 - Junio 2018; 547-554 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1103/926 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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