Satisfacción laboral y compromiso afectivo como antecedentes de rotación en la industria maquiladora de exportación
Para las empresas, la gestión del recurso humano es primordial, ya que a través de estos se logra los objetivos y el éxito empresarial. Esta investigación analizó si la satisfacción laboral y compromiso organizacional se relacionan con la intención de rotación de los empleados que laboran en la indu...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1003 |
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| author | Morales-Tinajero, Flor Arely Vargas-Salgado, María Marisela Máynez-Guaderrama, Aurora Irma |
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| author_sort | Morales-Tinajero, Flor Arely |
| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | Para las empresas, la gestión del recurso humano es primordial, ya que a través de estos se logra los objetivos y el éxito empresarial. Esta investigación analizó si la satisfacción laboral y compromiso organizacional se relacionan con la intención de rotación de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo y correlacional y como sujetos de estudio participaron empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación de la frontera norte de Chihuahua. Se consideró una muestra no probabilística de 402 empleados. Los datos recabados fueron analizados con la herramienta estadística SPSS. Los resultados revelan que el compromiso afectivo no se relaciona con la intención de rotación, sin embargo, la relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación es significativa y se relacionan de forma positiva pero débil. |
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| publishDate | 2024 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
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| spelling | vinculategica-article-10032024-12-02T19:39:40Z On Job satisfaction and emotional commitment as antecedents of turnover intention in the export maquiladora of industry Satisfacción laboral y compromiso afectivo como antecedentes de rotación en la industria maquiladora de exportación Morales-Tinajero, Flor Arely Vargas-Salgado, María Marisela Máynez-Guaderrama, Aurora Irma intención de rotación satisfacción laboral compromiso afectivo M10 M12 M19 turnover intention job satisfaction affective commitment M10 M12 M19 For companies, human resource management is paramount, as it is through them that business objectives and success are achieved. This research examined whether job satisfaction and organizational commitment are related to employees' turnover intention in the export manufacturing industry. A quantitative, cross-sectional, descriptive, and correlational study was conducted, with employees working in the export manufacturing industry in the northern border of Chihuahua participating as subjects. A non-probabilistic sample of 402 employees was considered. The collected data were analyzed using the statistical tool SPSS. The results reveal that affective commitment is not related to turnover intention; however, the relationship between job satisfaction and turnover intention is significant and positively but weakly related. Para las empresas, la gestión del recurso humano es primordial, ya que a través de estos se logra los objetivos y el éxito empresarial. Esta investigación analizó si la satisfacción laboral y compromiso organizacional se relacionan con la intención de rotación de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo y correlacional y como sujetos de estudio participaron empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación de la frontera norte de Chihuahua. Se consideró una muestra no probabilística de 402 empleados. Los datos recabados fueron analizados con la herramienta estadística SPSS. Los resultados revelan que el compromiso afectivo no se relaciona con la intención de rotación, sin embargo, la relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación es significativa y se relacionan de forma positiva pero débil. Universidad Autónoma de Nuevo León 2024-11-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1003 10.29105/vtga10.6-1003 Vinculategica efan; Vol. 10 No. 6 (2024): VinculaTégica EFAN 10(6) Noviembre - Diciembre 2024; 82-92 Vinculatégica EFAN; Vol. 10 Núm. 6 (2024): VinculaTégica EFAN 10(6) Noviembre - Diciembre 2024; 82-92 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1003/1065 Derechos de autor 2024 Flor Arely Morales Tinajero, María Marisela Vargas Salgado, Aurora Irma Máynez Guaderrama https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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