Mediación para prevenir los factores de riesgo psicosocial
El presente artículo tiene como objetivo principal mostrar al lector la realidad de los factores de riesgo psicosocial. La globalización, la tecnología y la economía son elementos importantes en la actualidad para el mundo empresarial, pero esto no quiere decir que existan mejoras en la prevención d...
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|---|---|
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| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2021
|
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| author | Quintero-De-Moya, Hamudy-Fabian |
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| description | El presente artículo tiene como objetivo principal mostrar al lector la realidad de los factores de riesgo psicosocial. La globalización, la tecnología y la economía son elementos importantes en la actualidad para el mundo empresarial, pero esto no quiere decir que existan mejoras en la prevención de los riesgos psicosociales por parte de las empresas incluso países, los datos muestran la gravedad de la situación con respecto a los accidentes y enfermedades labores que inciden directamente con la calidad de vida de la clase trabajadora, además la psicología organizacional juega un papel importante en la prevención y protección de los empleados, disciplinas como la seguridad e higiene laboral ayudan a entender cómo se debería prevenir los riesgos dentro de una organización no obstante, existen mecanismo como los métodos de Solución de conflictos (MSC) que contribuirán a solucionar conflictos dentro de las organizaciones y evitar que se den los riesgos psicosociales, de esta manera se abordara específicamente la mediación, el cual es un método avalado científicamente que tiene como objetivo resolver cualquier tipo de conflicto entre empleado y empleador, para así mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores. |
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| spelling | revistamsc-article-52024-10-16T20:25:57Z Mediation for the prevention of psychosocial risk factors Mediación para prevenir los factores de riesgo psicosocial Quintero-De-Moya, Hamudy-Fabian factores de riesgo psicosocial mediación psicología seguridad laboral higiene laboral Psychosocial Risk Factors Mediation Psychology Occupational Safety Occupational Hygiene The main objective of this article is to show the reader the reality of psychosocial risk factors. Globalization,technology and economy are currently important elements for the business world, but thisdoes not mean that there are improvements in the prevention of psychosocial risks by companieseven countries, the data show the seriousness of the situation with respect to accidents and occupationaldiseases that directly affect the quality of life of the working class, also organizationalpsychology plays an important role in the prevention and protection of employees, Disciplines suchas occupational health and safety help to understand how to prevent risks within an organization,however, there are mechanisms such as Methods of Conflict Resolution (MSC) that will help to resolveconflicts within organizations and prevent psychosocial risks, in this way we will specifically addressmediation, which is a scientifically supported method that aims to resolve any type of conflict betweenemployee and employer, in order to improve working conditions and quality of life of workers. El presente artículo tiene como objetivo principal mostrar al lector la realidad de los factores de riesgo psicosocial. La globalización, la tecnología y la economía son elementos importantes en la actualidad para el mundo empresarial, pero esto no quiere decir que existan mejoras en la prevención de los riesgos psicosociales por parte de las empresas incluso países, los datos muestran la gravedad de la situación con respecto a los accidentes y enfermedades labores que inciden directamente con la calidad de vida de la clase trabajadora, además la psicología organizacional juega un papel importante en la prevención y protección de los empleados, disciplinas como la seguridad e higiene laboral ayudan a entender cómo se debería prevenir los riesgos dentro de una organización no obstante, existen mecanismo como los métodos de Solución de conflictos (MSC) que contribuirán a solucionar conflictos dentro de las organizaciones y evitar que se den los riesgos psicosociales, de esta manera se abordara específicamente la mediación, el cual es un método avalado científicamente que tiene como objetivo resolver cualquier tipo de conflicto entre empleado y empleador, para así mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores. Universidad Autónoma de Nuevo León 2021-08-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo evaluado por pares mediante la metodología doble ciego (Double Blind Review) application/pdf https://revistamsc.uanl.mx/index.php/m/article/view/5 10.29105/msc1.1-5 Journal MSC Métodos de Solución de Conflictos. Revista Internacional de Investigación Científica y Práctica en MSC; Vol. 1 No. 1 (2021): July-December 2021; 59-74 MSC Métodos de Solución de Conflictos; Vol. 1 Núm. 1 (2021): Julio-Diciembre 2021; 59-74 2992-8370 spa https://revistamsc.uanl.mx/index.php/m/article/view/5/4 Derechos de autor 2021 MSC Métodos de Solución de Conflictos https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
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