Satisfacción laboral y su correlación con el clima organizacional de los trabajadores del laboratorio clínico de un hospital de tercer nivel al noreste de México
La satisfacción laboral y el clima organizacional son variables ligadas al bienestar de las personas en su lugar de trabajo, lo que impacta directamente en su desempeño, el objetivo de este trabajo es conocer la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los trabajadores de...
| Autores principales: | , , , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Facultad de Contaduría Pública y Administración
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/451 |
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| author | López Pérez, Fernanda Esthefania Llaca Díaz , Jorge Martín Robles Espino , Diana Guadalupe Ayala de la Cruz , Sergio |
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| description | La satisfacción laboral y el clima organizacional son variables ligadas al bienestar de las personas en su lugar de trabajo, lo que impacta directamente en su desempeño, el objetivo de este trabajo es conocer la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los trabajadores de un laboratorio clínico. Los métodos que utilizamos son el estudio transversal, descriptivo y cuantitativo. Muestra de 64 trabajadores. El clima organizacional y la satisfacción laboral se midieron con instrumentos con cinco indicadores cada uno y respuestas en escala tipo Likert. El análisis estadístico se realizó mediante correlación canónica de la respuesta promedio en cada indicador. La relación de la dimensión canónica de la satisfacción laboral relacionada con el clima organizacional con variables de edad, antigüedad, cargo y turno se evaluó mediante regresión logística y ordinal. Se encontró correlación en el primer par canónico (ρ=0,88, p<0,001). Los indicadores más importantes fueron objetivos de la institución, relaciones interpersonales y calidad en el trabajo para el clima organizacional, y satisfacción con la relación con los superiores, satisfacción con el reconocimiento y satisfacción con las condiciones físicas en el trabajo. Se encuentra diferencia en la satisfacción laboral asociada al clima organizacional en el turno (p=0,01) y puesto (p=0,01). En conclusión, existe una correlación estadísticamente significativa entre los indicadores de las variables satisfacción laboral y clima organizacional. |
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| physical | Innovaciones de Negocios; Vol. 22 No. 43 (2025): Enero-Junio 2025; 25-41 Innovaciones de Negocios; Vol. 22 Núm. 43 (2025): Enero-Junio 2025; 25-41 3061-743X 2007-1191 |
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| spelling | revistainnovaciones-article-4512025-07-03T18:21:06Z Job satisfaction and its correlation with the organizational climate of the workers of a clinical laboratory in Mexico Satisfacción laboral y su correlación con el clima organizacional de los trabajadores del laboratorio clínico de un hospital de tercer nivel al noreste de México López Pérez, Fernanda Esthefania Llaca Díaz , Jorge Martín Robles Espino , Diana Guadalupe Ayala de la Cruz , Sergio Job satisfaction; Organizational Culture; Clinical Laboratory Services Satisfacción en el Trabajo; Cultura Organizacional; Servicios de Laboratorio Clínico Job satisfaction and organizational climate are variables linked to the well-being of individuals in their workplace, which directly impacts their performance, the objective of this work is to know the relationship between job satisfaction and organizational climate of workers in a clinical laboratory. The methods that we used are cross-sectional, descriptive, and quantitative study. Sample of 64 workers. Organizational climate and job satisfaction were measured with instruments with five indicators each and Likert-type scale responses. Statistical analysis was performed using canonical correlation of the average response in each indicator. The relationship of the canonical dimension of job satisfaction related to the organizational climate with variables of age, seniority, position, and shift was evaluated using logistic and ordinal regression. Correlation was found in the first canonical pair (ρ=0.88, p<0.001). The most important indicators were objectives of the institution, interpersonal relationships, and quality at work for the organizational climate, and satisfaction with the relationship with superiors, satisfaction with recognition and satisfaction with the physical conditions at work. A difference is found in job satisfaction associated with the organizational climate in the shift (p=0.01) and position (p=0.01). In conclusión, there is a statistically significant correlation between the indicators of the job satisfaction variables and organizational climate. La satisfacción laboral y el clima organizacional son variables ligadas al bienestar de las personas en su lugar de trabajo, lo que impacta directamente en su desempeño, el objetivo de este trabajo es conocer la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los trabajadores de un laboratorio clínico. Los métodos que utilizamos son el estudio transversal, descriptivo y cuantitativo. Muestra de 64 trabajadores. El clima organizacional y la satisfacción laboral se midieron con instrumentos con cinco indicadores cada uno y respuestas en escala tipo Likert. El análisis estadístico se realizó mediante correlación canónica de la respuesta promedio en cada indicador. La relación de la dimensión canónica de la satisfacción laboral relacionada con el clima organizacional con variables de edad, antigüedad, cargo y turno se evaluó mediante regresión logística y ordinal. Se encontró correlación en el primer par canónico (ρ=0,88, p<0,001). Los indicadores más importantes fueron objetivos de la institución, relaciones interpersonales y calidad en el trabajo para el clima organizacional, y satisfacción con la relación con los superiores, satisfacción con el reconocimiento y satisfacción con las condiciones físicas en el trabajo. Se encuentra diferencia en la satisfacción laboral asociada al clima organizacional en el turno (p=0,01) y puesto (p=0,01). En conclusión, existe una correlación estadísticamente significativa entre los indicadores de las variables satisfacción laboral y clima organizacional. Facultad de Contaduría Pública y Administración 2025-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/451 Innovaciones de Negocios; Vol. 22 No. 43 (2025): Enero-Junio 2025; 25-41 Innovaciones de Negocios; Vol. 22 Núm. 43 (2025): Enero-Junio 2025; 25-41 3061-743X 2007-1191 spa https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/451/503 Derechos de autor 2025 Fernanda Esthefania López Pérez, Jorge Martín Llaca Díaz , Diana Guadalupe Robles Espino , Sergio Ayala de la Cruz https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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