Inclusión Laboral una Mirada Descriptiva a la Normativa Mexicana NMX-025-SCFI-2015 de Igualdad y No Discriminación, planteamientos de cumplimientos Nacionales Ley Federal del Trabajo, Ley General de la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres y Respons
En la investigación documental descriptiva se realiza un análisis de la estructura que presenta la norma mexicana NMX-025-SCFI-2015 de Igualdad y no Discriminación Laboral, la cual es una normativa nacional sugerida para acreditación y certificación como empresa libre de discriminación, al amparo de...
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| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2026
|
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| author | Rangel Moya , Jorge Carlos Rocha Valero, María Angélica Alanís Armendáriz, Fernanda Mayela |
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| author_sort | Rangel Moya , Jorge Carlos |
| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | En la investigación documental descriptiva se realiza un análisis de la estructura que presenta la norma mexicana NMX-025-SCFI-2015 de Igualdad y no Discriminación Laboral, la cual es una normativa nacional sugerida para acreditación y certificación como empresa libre de discriminación, al amparo del CONAPRED Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, el cual es un órgano del estado a nivel federal, institución rectora que contribuyan al desarrollo cultural y social, garantizando el derecho a la igualdad como el primero de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución (CONAPRED, 2018). El Consejo recibe y resuelve quejas por presuntos actos discriminatorios, cometidos por particulares o por autoridades federales en ejercicio de sus funciones, la cual busca prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, y promover la igualdad de oportunidades y de trato, la norma en el presente estudio permite desagregar el análisis metodológico de sus 14 requisitos y 9 secciones para su confronta de objetivos y procesos de cumplimientos espejo, además se propone la aplicación de un diagnostico establecido y propuesta de Indicadores Globales de Responsabilidad (GRI), incluye su comparativa a mandatos estipulados en la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970, versión agregada con su última reforma publicada el 21 de febrero del 2025 su actualización y se relaciona con el Decreto de Ley General de la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (LGISMH) entrada en vigor el 16 de Enero del 2026, mencionando estadísticas relacionadas con la inclusión en México. Todo lo anterior con el objetivo general de aportar soluciones al fenómeno de la discriminación laboral, demostrar que al momento de aplicar la norma mexicana NMX-025-SCFI-2015 por algún tipo de organización, esta normativa se trasforma en una herramienta práctica, útil y legal a utilizar para el cumplimiento ya con requerimientos de obligación laboral en busca o establecimiento de la no discriminación en las organizaciones, además de presentar una herramienta técnica de diagnóstico en la organización y su cumplimiento a indicadores de mandatos internacionales, la metodología de las fuentes Documentales NMX-025 (2015) y confronta de semejanza de objetivos de LFT (2025) y LGISMH (2026), ya en su etapa de resultados demuestra que están interrelacionadas en cumplimiento las fuentes documentales aquí descritas, todas con el propósito de la construcción y establecimiento, de ambientes laborales libres de discriminación inclusivos, demostrando en conclusión que la pertinencia de la NMX-025 al aplicarse en procesos inclusivos, lo cual deberá valorarse para el cumplimiento de objetivos patronales y de organizaciones en cualquier tipo de unidad económica en el país. |
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