Brecha de Género en la Alta Dirección: Participación y Obstáculos de las Mujeres en Organizaciones a Nivel Global
Cuando se oferta una vacante de puesto en una organización, existe competencia por parte de los interesados para ocuparla, sobre todo si se trata de un puesto directivo; en este caso, las mujeres se enfrentan a un trato inequitativo porque todavía impera en las empresas la creencia de los estereotip...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Facultad de Contaduría Pública y Administración
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/443 |
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| author | García Muñoz Aparicio, Cecilia Navarrete Torres, Maria del Carmen Sánchez Rosado, Olga Beatriz |
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| description | Cuando se oferta una vacante de puesto en una organización, existe competencia por parte de los interesados para ocuparla, sobre todo si se trata de un puesto directivo; en este caso, las mujeres se enfrentan a un trato inequitativo porque todavía impera en las empresas la creencia de los estereotipos y que por su condición femenina son las responsables del hogar, hijos y familia en general, considerándolas no aptas para ocupar puestos directivos. El objetivo de este trabajo es demostrar que existe falta de inclusión de mujeres en las organizaciones a nivel directivo. Se utilizó una metodología de tipo documental descriptiva con revisión de literatura científica para el análisis del fenómeno objeto de estudio. Como resultado se observa la falta de inclusión de mujeres en puestos de dirección en empresas, a pesar de que son comprometidas, responsables y expertas en manejo de crisis, por ejemplo, el porcentaje de participación en puestos directivos en América Latina es del 40.58% en América del Norte 22% mientras que África el 3%. |
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| physical | Innovaciones de Negocios; Vol. 1 No. 1 (2023): Edición Especial: Mujeres en la Ciencia; 32 - 44 Innovaciones de Negocios; Vol. 1 Núm. 1 (2023): Edición Especial: Mujeres en la Ciencia; 32 - 44 3061-743X 2007-1191 |
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| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-4432024-10-31T19:09:02Z Gender Gap in Senior Management: Participation and Obstacles of Women in Organizations Globally Brecha de Género en la Alta Dirección: Participación y Obstáculos de las Mujeres en Organizaciones a Nivel Global García Muñoz Aparicio, Cecilia Navarrete Torres, Maria del Carmen Sánchez Rosado, Olga Beatriz gender inclusion managment women organizations Género Dirección Inclusión Mujeres Organizaciones When a vacancy is offered in an organization, there is competition on the part of the interested parties to fill it, especially if it is a management position; In this case, women face inequitable treatment because the belief in stereotypes still prevails in companies and that due to their female condition they are responsible for the home, children and family in general, considering them unfit to occupy management positions. The objective of this work is to demonstrate that there is a lack of inclusion of women in organizations at the management level. A descriptive documentary methodology was used with a review of scientific literature for the analysis of the phenomenon under study. As a result, there is a lack of inclusion of women in management positions in companies, even though they are committed, responsible and experts in crisis management, for example, the percentage of participation in management positions in Latin America is 40.58% in South America. North 22% while Africa 3%. Cuando se oferta una vacante de puesto en una organización, existe competencia por parte de los interesados para ocuparla, sobre todo si se trata de un puesto directivo; en este caso, las mujeres se enfrentan a un trato inequitativo porque todavía impera en las empresas la creencia de los estereotipos y que por su condición femenina son las responsables del hogar, hijos y familia en general, considerándolas no aptas para ocupar puestos directivos. El objetivo de este trabajo es demostrar que existe falta de inclusión de mujeres en las organizaciones a nivel directivo. Se utilizó una metodología de tipo documental descriptiva con revisión de literatura científica para el análisis del fenómeno objeto de estudio. Como resultado se observa la falta de inclusión de mujeres en puestos de dirección en empresas, a pesar de que son comprometidas, responsables y expertas en manejo de crisis, por ejemplo, el porcentaje de participación en puestos directivos en América Latina es del 40.58% en América del Norte 22% mientras que África el 3%. Facultad de Contaduría Pública y Administración 2023-12-22 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/443 Innovaciones de Negocios; Vol. 1 No. 1 (2023): Edición Especial: Mujeres en la Ciencia; 32 - 44 Innovaciones de Negocios; Vol. 1 Núm. 1 (2023): Edición Especial: Mujeres en la Ciencia; 32 - 44 3061-743X 2007-1191 spa https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/443/485 Derechos de autor 2023 Cecilia García Muñoz Aparicio https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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