Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición.
Hay diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno, investigaciones sobre cultura ética han referido a este concepto con diferentes nombres; así como el origen y estudio de diversas teorías, modelos y estudios empíricos, así como aquellos factores organizaci...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Facultad de Contaduría Pública y Administración
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/400 |
| _version_ | 1824326271109169152 |
|---|---|
| author | Leal, Hilda Elena García Mendoza Gómez, Joel |
| author_facet | Leal, Hilda Elena García Mendoza Gómez, Joel |
| author_sort | Leal, Hilda Elena García |
| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | Hay diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno, investigaciones sobre cultura ética han referido a este concepto con diferentes nombres; así como el origen y estudio de diversas teorías, modelos y estudios empíricos, así como aquellos factores organizacionales que pueden afectar la cultura ética de los colaboradores, la importancia de estos factores y su relación. El objetivo de este estudio es desarrollar y determinar la validez y confiabilidad de un instrumento de medición que mida los factores organizacionales de la cultura ética de los colaboradores en el contexto de las empresas del consumo al por menor — retail—. El desarrollo del instrumento de medición comprendió la revisión de literatura de las variables, cinco independientes y una dependiente, la Operacionalización de las variables, la validez de contenido, la evaluación de fiabilidad del instrumento utilizando el método estadístico de Alpha de Cronbach y con el propósito de contrastar los datos se realizó un análisis factorial bajo el método de componentes respaldado en la carga factorial. Los resultados indican un instrumento de medición pertinente y confiable que puede ser aplicado a mayor escala ya que la validación realizada permite tal certeza, por lo que este instrumento de medición puede ser utilizado en investigaciones futuras en el contexto de las organizaciones. |
| first_indexed | 2025-02-05T21:11:16Z |
| format | Article |
| id | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-400 |
| institution | UANL |
| language | spa |
| last_indexed | 2025-02-05T21:11:16Z |
| physical | Innovaciones de Negocios; Vol. 19 No. 38 (2022): July-December 2022; 59 - 75 Innovaciones de Negocios; Vol. 19 Núm. 38 (2022): Julio-Diciembre 2022; 59 - 75 3061-743X 2007-1191 |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Facultad de Contaduría Pública y Administración |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-4002023-03-02T17:27:12Z Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. Leal, Hilda Elena García Mendoza Gómez, Joel Employees ethical culture measurement instrument organizational factors retail trade Colaboradores comercio al por menor cultura ética factores organizacionales instrumento de medicion There are several approaches to define ethical culture and how it could be evaluated in the environment, research on ethical culture has referred to this concept with different names; as well as the origin and study of various theories, models and empirical studies, considering those organizational factors that can affect the ethical culture of employees, the importance of these factors and their relationship. The objective of this study is to develop and determine the validity and reliability of a measurement instrument that measures these organizational factors of employees in the context of retail companies. The development of the measurement instrument included the literature review of the variables, five independent and one dependent, the operationalization of the variables, the content validity, the reliability evaluation of the instrument using Cronbach's Alpha statistical method and with the purpose of contrasting the data, a factor analysis was performed under the component method supported by the factorial loading. The results indicate a relevant and reliable measurement instrument that can be applied on a larger scale since the validation performed allows such certainty, so this measurement instrument can be used in future research in the context of organizations Hay diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno, investigaciones sobre cultura ética han referido a este concepto con diferentes nombres; así como el origen y estudio de diversas teorías, modelos y estudios empíricos, así como aquellos factores organizacionales que pueden afectar la cultura ética de los colaboradores, la importancia de estos factores y su relación. El objetivo de este estudio es desarrollar y determinar la validez y confiabilidad de un instrumento de medición que mida los factores organizacionales de la cultura ética de los colaboradores en el contexto de las empresas del consumo al por menor — retail—. El desarrollo del instrumento de medición comprendió la revisión de literatura de las variables, cinco independientes y una dependiente, la Operacionalización de las variables, la validez de contenido, la evaluación de fiabilidad del instrumento utilizando el método estadístico de Alpha de Cronbach y con el propósito de contrastar los datos se realizó un análisis factorial bajo el método de componentes respaldado en la carga factorial. Los resultados indican un instrumento de medición pertinente y confiable que puede ser aplicado a mayor escala ya que la validación realizada permite tal certeza, por lo que este instrumento de medición puede ser utilizado en investigaciones futuras en el contexto de las organizaciones. Facultad de Contaduría Pública y Administración 2022-12-08 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/400 Innovaciones de Negocios; Vol. 19 No. 38 (2022): July-December 2022; 59 - 75 Innovaciones de Negocios; Vol. 19 Núm. 38 (2022): Julio-Diciembre 2022; 59 - 75 3061-743X 2007-1191 spa https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/400/428 Derechos de autor 2022 Hilda Elena García Leal, Joel Mendoza Gómez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
| spellingShingle | Employees ethical culture measurement instrument organizational factors retail trade Colaboradores comercio al por menor cultura ética factores organizacionales instrumento de medicion Leal, Hilda Elena García Mendoza Gómez, Joel Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/article.gif |
| title | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. |
| title_full | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. |
| title_fullStr | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. |
| title_full_unstemmed | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. |
| title_short | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. |
| title_sort | factores organizacionales que afectan la cultura etica de los colaboradores diseno validez y confiabilidad de un instrumento de medicion |
| topic | Employees ethical culture measurement instrument organizational factors retail trade Colaboradores comercio al por menor cultura ética factores organizacionales instrumento de medicion |
| topic_facet | Employees ethical culture measurement instrument organizational factors retail trade Colaboradores comercio al por menor cultura ética factores organizacionales instrumento de medicion |
| url | https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/400 |
| work_keys_str_mv | AT lealhildaelenagarcia factoresorganizacionalesqueafectanlaculturaeticadeloscolaboradoresdisenovalidezyconfiabilidaddeuninstrumentodemedicion AT mendozagomezjoel factoresorganizacionalesqueafectanlaculturaeticadeloscolaboradoresdisenovalidezyconfiabilidaddeuninstrumentodemedicion |