Elementos de la compensación variable que motivan a los trabajadores a incrementar su desempeño laboral basado en competencias, en las empresas japonesas de la región noreste de México: estudio exploratorio mediante la modelación de ecuaciones estructurales

La compensación variable es una herramienta importante como componente para reconocer la aportación real de las personas en el rendimiento de la organización. Por ello, muchas compañías privadas medianas y grandes la están utilizando desde finales del siglo XX (Varela, 2013). La adaptación de las em...

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Detalles Bibliográficos

Autores principales:	del Angel, Pericles Flores, Rositas Martínez, Juan
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	Facultad de Contaduría Pública y Administración 2021
Materias:	compensation variable compensation competences job performance motivation human factor management compensación compensación variable competencias desempeño laboral motivación gestión del factor humano
Acceso en línea:	https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/343