Las remuneraciones impactan positivamente en el compromiso organizacional mediante el empowerment piscológico en docentes de instituciones públicas

Actualmente se vive una realidad preocupante, ya que el 79% de los empleados en cada empresa no están comprometidos con su trabajo. Las organizaciones de hoy están tratando de conseguir el 100% de sus resultados en un entorno altamente competitivo, lleno de amenazas y obstáculos, donde la remuneraci...

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Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Treviño Reyes, Rosalba, Segovia Romo, Adriana, Alvarado Lagunas, Elías, Guerra Rodríguez, Pablo
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	Facultad de Contaduría Pública y Administración 2019
Materias:	human capital organizational commitment remunerations psychological empowerment teachers capital humano compromiso organizacional remuneraciones empowerment psicológico docentes
Acceso en línea:	https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/285