Generación de conocimiento en las organizaciones apoyada por la Teoría General de Sistemas
Este artículo pretende hacer una vinculación entre la Teoría de General de Sistemas y la generación de conocimiento organizacional, planteando las ventajas de la utilización de esta teoría. Hace uso de investigaciones que permiten que desde varias perspectivas el lector forme un criterio acorde con...
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| Published: |
Facultad de Contaduría Pública y Administración
2008
|
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| author | Martínez, J. M. |
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| description | Este artículo pretende hacer una vinculación entre la Teoría de General de Sistemas y la generación de conocimiento organizacional, planteando las ventajas de la utilización de esta teoría. Hace uso de investigaciones que permiten que desde varias perspectivas el lector forme un criterio acorde con su entorno. El aislar los hechos, el no integrar a la organización para la toma de decisiones limitaría el desarrollo del conocimiento organizacional, que al final de cuentas, éste se va perdiendo en la medida que los individuos se van retirando. Lo que se plantea es que el conocimiento permanezca a través de unaadecuada generación y retención aplicando métodos de constante renovación. |
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| publisher | Facultad de Contaduría Pública y Administración |
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| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-2012023-09-07T19:23:31Z Knowledge creation in the organizations aided by the General Systems Theory Generación de conocimiento en las organizaciones apoyada por la Teoría General de Sistemas Martínez, J. M. Instructional Design Knowledge Generation General Systems Theory Diseño Instruccional Generación de Conocimiento Teoría General de Sistemas This article pretends to make a linkage between the General Systems Theory and organizational knowledge generation, exposing the advantages of the use of this theory. Researches were used in order to let the reader to form his/her own criteria according the environment that is involved. Isolating the facts, not considering the organization to the decision making process will limit the development of the organizational knowledge, because al last, this knowledge will be losing when the individual are retiring from the organization.What is proposing is that the knowledge remains through a proper application of generation and retaining with constant renovation methods. Este artículo pretende hacer una vinculación entre la Teoría de General de Sistemas y la generación de conocimiento organizacional, planteando las ventajas de la utilización de esta teoría. Hace uso de investigaciones que permiten que desde varias perspectivas el lector forme un criterio acorde con su entorno. El aislar los hechos, el no integrar a la organización para la toma de decisiones limitaría el desarrollo del conocimiento organizacional, que al final de cuentas, éste se va perdiendo en la medida que los individuos se van retirando. Lo que se plantea es que el conocimiento permanezca a través de unaadecuada generación y retención aplicando métodos de constante renovación. Facultad de Contaduría Pública y Administración 2008-01-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/201 Innovaciones de Negocios; Vol. 5 No. 9 (2008): Enero-Junio, 5(9); 89 - 100 Innovaciones de Negocios; Vol. 5 Núm. 9 (2008): Enero-Junio, 5(9); 89 - 100 3061-743X 2007-1191 spa https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/201/186 Derechos de autor 2017 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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