Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género
La incorporación de las mujeres en el mundo laboral ha sido resultado de múltiples transformaciones sociales, motivadas por la necesidad de reconocimiento de nuestro derecho a participar en todos los ámbitos de la vida pública de las sociedades. Las luchas sociales emanadas de esta problemátic...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://cienciauanl.uanl.mx/ojs/index.php/revista/article/view/345 |
| _version_ | 1824324886859874304 |
|---|---|
| author | Quiroz-Compeán, Griselda de la Torre-Zavala, Susana Villa-Cedillo, Sheila Adela |
| author_facet | Quiroz-Compeán, Griselda de la Torre-Zavala, Susana Villa-Cedillo, Sheila Adela |
| author_sort | Quiroz-Compeán, Griselda |
| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description |
La incorporación de las mujeres en el mundo laboral ha sido resultado de múltiples transformaciones sociales, motivadas por la necesidad de reconocimiento de nuestro derecho a participar en todos los ámbitos de la vida pública de las sociedades. Las luchas sociales emanadas de esta problemática han abierto caminos para generar condiciones de igualdad de oportunidades para las mujeres, es así como se han ganado espacios de participación (Fine, 2002). En el caso específico de la vida laboral, la participación femenina en profesiones relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y Matemáticas (llamadas profesiones STEM, por las siglas en inglés de Science, Technology, Engineering and Mathematics) ha sido marginal, por considerarse profesiones no tradicionales. Las luchas sociales han buscado garantizar igualdad de oportunidades entre las personas, independientemente del origen social, económico, racial, religioso y, por supuesto, de género (Marchionni et al., 2019).
|
| first_indexed | 2025-02-05T19:39:19Z |
| format | Article |
| id | oai:ojs.cienciauanl.uanl.mx:article-345 |
| institution | UANL |
| language | spa |
| last_indexed | 2025-02-05T19:39:19Z |
| physical | Revista CienciaUANL; Vol. 26 Núm. 121 (2023): Septiembre-Octubre 2023; 20-35 2007-1175 |
| publishDate | 2023 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:ojs.cienciauanl.uanl.mx:article-3452023-12-04T22:11:32Z Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género Quiroz-Compeán, Griselda de la Torre-Zavala, Susana Villa-Cedillo, Sheila Adela mentorías STEM género mujeres mentee La incorporación de las mujeres en el mundo laboral ha sido resultado de múltiples transformaciones sociales, motivadas por la necesidad de reconocimiento de nuestro derecho a participar en todos los ámbitos de la vida pública de las sociedades. Las luchas sociales emanadas de esta problemática han abierto caminos para generar condiciones de igualdad de oportunidades para las mujeres, es así como se han ganado espacios de participación (Fine, 2002). En el caso específico de la vida laboral, la participación femenina en profesiones relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y Matemáticas (llamadas profesiones STEM, por las siglas en inglés de Science, Technology, Engineering and Mathematics) ha sido marginal, por considerarse profesiones no tradicionales. Las luchas sociales han buscado garantizar igualdad de oportunidades entre las personas, independientemente del origen social, económico, racial, religioso y, por supuesto, de género (Marchionni et al., 2019). Universidad Autónoma de Nuevo León 2023-11-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://cienciauanl.uanl.mx/ojs/index.php/revista/article/view/345 10.29105/cienciauanl26.121-2 Revista CienciaUANL; Vol. 26 Núm. 121 (2023): Septiembre-Octubre 2023; 20-35 2007-1175 spa https://cienciauanl.uanl.mx/ojs/index.php/revista/article/view/345/347 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| spellingShingle | mentorías STEM género mujeres mentee Quiroz-Compeán, Griselda de la Torre-Zavala, Susana Villa-Cedillo, Sheila Adela Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/article.gif |
| title | Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género |
| title_full | Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género |
| title_fullStr | Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género |
| title_full_unstemmed | Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género |
| title_short | Mentorías para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de género |
| title_sort | mentorias para mujeres stem una propuesta para reducir la brecha de genero |
| topic | mentorías STEM género mujeres mentee |
| topic_facet | mentorías STEM género mujeres mentee |
| url | https://cienciauanl.uanl.mx/ojs/index.php/revista/article/view/345 |
| work_keys_str_mv | AT quirozcompeangriselda mentoriasparamujeresstemunapropuestaparareducirlabrechadegenero AT delatorrezavalasusana mentoriasparamujeresstemunapropuestaparareducirlabrechadegenero AT villacedillosheilaadela mentoriasparamujeresstemunapropuestaparareducirlabrechadegenero |