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Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México.

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El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Mo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Catache Mendoza, María del Carmen, García González, María Alejandra, Martinez Valdez, Ruth Isela, González Trejo, Elí Samuel
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	Universidad Autónoma de Nuevo León 2022
Materias:	Millennials Motivación Factores extrínsecos Factores intrínsecos Género Motivation Extrinsic factors intrinsic factors Gender
Acceso en línea:	https://ingenieriaygestion.uanl.mx/index.php/r/article/view/5

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