Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México.
El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Mo...
| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://ingenieriaygestion.uanl.mx/index.php/r/article/view/5 |
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| author | Catache Mendoza, María del Carmen García González, María Alejandra Martinez Valdez, Ruth Isela González Trejo, Elí Samuel |
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| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. Se utilizó la prueba ANOVA para determinar si existen diferencias significativas debido al género. Los resultados de esta investigación demuestran que existen diferencias en cuanto a la motivación laboral entre hombres y mujeres. Consideramos importante conocer las diferencias motivacionales entre géneros, para que las empresas desarrollen estrategias para mantener motivado a su personal y en consecuencia se beneficien ellas mismas |
| first_indexed | 2025-02-05T22:41:31Z |
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| id | ingenieriaygestion-article-5 |
| institution | UANL |
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| last_indexed | 2025-02-05T22:41:31Z |
| physical | Revista Ingeniería y Gestión Industrial; Vol. 1 Núm. 1 (2022): Enero-Junio 2022 |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
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| spelling | ingenieriaygestion-article-52022-01-31T17:24:14Z Differences in Work Motivation due to Gender between Generation Y People in Northeast Mexico Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México. Catache Mendoza, María del Carmen García González, María Alejandra Martinez Valdez, Ruth Isela González Trejo, Elí Samuel Millennials Motivación Factores extrínsecos Factores intrínsecos Género Millennials Motivation Extrinsic factors intrinsic factors Gender The aim of this study is to establish whether Gender has an impact on the level of intrinsic and extrinsic work motivation in Generation Y individuals. For this, a Likert-type instrument was designed and validated applied to 687 people who reside and work in the metropolitan area of Monterrey, Nuevo León, Mexico belonging to this generation. The ANOVA test was used to determine if there are significant differences due to gender. The results of this research show that there are significant differences in terms of work motivation between men and women. We consider it important to know the motivational differences between genders, so that companies develop strategies to keep all their staff motivated and consequently benefit themselves. The results of this research show that there are significant differences in terms of work motivation between men and women. El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. Se utilizó la prueba ANOVA para determinar si existen diferencias significativas debido al género. Los resultados de esta investigación demuestran que existen diferencias en cuanto a la motivación laboral entre hombres y mujeres. Consideramos importante conocer las diferencias motivacionales entre géneros, para que las empresas desarrollen estrategias para mantener motivado a su personal y en consecuencia se beneficien ellas mismas Universidad Autónoma de Nuevo León 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://ingenieriaygestion.uanl.mx/index.php/r/article/view/5 10.29105/revig1.1-5 Revista Ingeniería y Gestión Industrial; Vol. 1 Núm. 1 (2022): Enero-Junio 2022 spa https://ingenieriaygestion.uanl.mx/index.php/r/article/view/5/6 Derechos de autor 2022 Revista Ingeniería y Gestión https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| spellingShingle | Millennials Motivación Factores extrínsecos Factores intrínsecos Género Millennials Motivation Extrinsic factors intrinsic factors Gender Catache Mendoza, María del Carmen García González, María Alejandra Martinez Valdez, Ruth Isela González Trejo, Elí Samuel Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México. |
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