Aportación de la función de recursos humanos al proceso de innovación en las organizaciones
El presente documento presenta el resultado de una investigación acerca de cómo se percibe el rol de Recursos Humanos en la promoción de la Innovación en las Organizaciones, bajo el entendido de que es un área que gestiona la participación del personal, pues la organización es una entidad social,...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | inglés |
| Publicado: |
2013
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/4278/1/1080253897.pdf |
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|---|---|
| author | Hernández Tamez, Sergio |
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| description | El presente documento presenta el resultado de una investigación acerca de
cómo se percibe el rol de Recursos Humanos en la promoción de la Innovación en las
Organizaciones, bajo el entendido de que es un área que gestiona la participación del
personal, pues la organización es una entidad social, dinámica y dependiente de su
involucramiento en los procesos clave. Se convierte entonces el área de Recursos
Humanos en un área clave que tiene el potencial de impactar fuertemente en el
resultado del negocio.
Con el objeto de establecer el deber ser de la función de Recursos Humanos se
tomó como referencia el informe sobre Cómo enfrentar los desafíos de RRHH en todo
el mundo hasta 2015, publicado por Boston Consulting Group en el año 2007. |
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