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El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales

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Estudio empírico del análisis de la relación entre el liderazgo transformacional y la compensación variable con el empowerment psicológico y con la efectividad del empleado de nivel medio de las empresas grandes en México. Se encontró la existencia de estas relaciones en la revisión de literatura en...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Segovia Romo, Adriana
Format:	Tesis
Language:	Spanish / Castilian
Published:	2014
Subjects:	HD Industrias, Economía Laboral y Agraria
Online Access:	http://eprints.uanl.mx/3923/1/1080253595.pdf

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