El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales
Estudio empírico del análisis de la relación entre el liderazgo transformacional y la compensación variable con el empowerment psicológico y con la efectividad del empleado de nivel medio de las empresas grandes en México. Se encontró la existencia de estas relaciones en la revisión de literatura en...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/3923/1/1080253595.pdf |
| _version_ | 1824346190640054272 |
|---|---|
| author | Segovia Romo, Adriana |
| author_facet | Segovia Romo, Adriana |
| author_sort | Segovia Romo, Adriana |
| collection | Tesis |
| description | Estudio empírico del análisis de la relación entre el liderazgo transformacional y la compensación variable con el empowerment psicológico y con la efectividad del empleado de nivel medio de las empresas grandes en México. Se encontró la existencia de estas relaciones en la revisión de literatura en contextos diferentes al mexicano, pero muy poco en organizaciones mexicanas. Rodríguez y Castillo (2009), hacen énfasis en el vacío de información sobre el tema en empresas de México, comentan que el mercado laboral ha sido estudiado a través de los años, pero para países como México aún queda mucho por investigar. Se muestra la información encontrada en diversos artículos en los antecedentes y en el marco teórico, la pregunta y el objetivo de investigación, el método de estudio, el análisis estadístico de los resultados utilizando el modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis, y se concluye el documento con la discusión de resultados incluyendo las contribuciones teóricas y prácticas, limitaciones y aportación futura de la investigación |
| first_indexed | 2025-02-06T01:03:41Z |
| format | Tesis |
| id | eptesis-3923 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| last_indexed | 2025-02-06T01:03:41Z |
| publishDate | 2014 |
| record_format | eprints |
| spelling | eptesis-39232016-10-14T19:30:31Z http://eprints.uanl.mx/3923/ El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales Segovia Romo, Adriana HD Industrias, Economía Laboral y Agraria Estudio empírico del análisis de la relación entre el liderazgo transformacional y la compensación variable con el empowerment psicológico y con la efectividad del empleado de nivel medio de las empresas grandes en México. Se encontró la existencia de estas relaciones en la revisión de literatura en contextos diferentes al mexicano, pero muy poco en organizaciones mexicanas. Rodríguez y Castillo (2009), hacen énfasis en el vacío de información sobre el tema en empresas de México, comentan que el mercado laboral ha sido estudiado a través de los años, pero para países como México aún queda mucho por investigar. Se muestra la información encontrada en diversos artículos en los antecedentes y en el marco teórico, la pregunta y el objetivo de investigación, el método de estudio, el análisis estadístico de los resultados utilizando el modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis, y se concluye el documento con la discusión de resultados incluyendo las contribuciones teóricas y prácticas, limitaciones y aportación futura de la investigación 2014 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/3923/1/1080253595.pdf http://eprints.uanl.mx/3923/1.haspreviewThumbnailVersion/1080253595.pdf Segovia Romo, Adriana (2014) El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales. Doctorado thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
| spellingShingle | HD Industrias, Economía Laboral y Agraria Segovia Romo, Adriana El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/tesis.png |
| title | El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales |
| title_full | El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales |
| title_fullStr | El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales |
| title_full_unstemmed | El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales |
| title_short | El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales |
| title_sort | el liderazgo la compensacion variable el empowerment psicologico y su impacto en la efectividad del empleado un enfoque de modelacion mediante ecuaciones estructurales |
| topic | HD Industrias, Economía Laboral y Agraria |
| url | http://eprints.uanl.mx/3923/1/1080253595.pdf |
| work_keys_str_mv | AT segoviaromoadriana elliderazgolacompensacionvariableelempowermentpsicologicoysuimpactoenlaefectividaddelempleadounenfoquedemodelacionmedianteecuacionesestructurales |