Optimización del capital humano en una institución de educación superior a través de un sistema de calidad
Las instituciones de educación superior deben mostrar, educar y mantener un eje rector basado en la administración, en la que se apoye para el crecimiento y fortalecimiento de su capital humano. Existen autores que reflejan el procedimiento de la contratación de empleados, sin embargo, es necesario...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2015
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| Online Access: | http://eprints.uanl.mx/9828/1/Capital%20humano.pdf |
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| author | González Orta, Jonathan Emanuel Palomares Ruiz, María Blanca Elizabeth Báez Villarreal, Esteban Quiroz Aguilar, Jesús Alejandro |
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| description | Las instituciones de educación superior deben mostrar, educar y mantener un eje rector basado en la administración, en la que se apoye para el crecimiento y fortalecimiento de su capital humano.
Existen autores que reflejan el procedimiento de la contratación de empleados, sin embargo, es necesario llevar un riguroso control para tener un plantel competente y de calidad. En esta investigación se toma en cuenta una metodología de ingreso de nuevos empleados, así como los requerimientos de una dependencia de educación superior, creando una plataforma que
sirva de base para las futuras contrataciones, programas de capacitación, o toma de decisiones únicos del departamento de capital humano. |
| format | Article |
| id | eprints-9828 |
| institution | UANL |
| language | English |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-98282016-12-05T16:13:53Z http://eprints.uanl.mx/9828/ Optimización del capital humano en una institución de educación superior a través de un sistema de calidad González Orta, Jonathan Emanuel Palomares Ruiz, María Blanca Elizabeth Báez Villarreal, Esteban Quiroz Aguilar, Jesús Alejandro Las instituciones de educación superior deben mostrar, educar y mantener un eje rector basado en la administración, en la que se apoye para el crecimiento y fortalecimiento de su capital humano. Existen autores que reflejan el procedimiento de la contratación de empleados, sin embargo, es necesario llevar un riguroso control para tener un plantel competente y de calidad. En esta investigación se toma en cuenta una metodología de ingreso de nuevos empleados, así como los requerimientos de una dependencia de educación superior, creando una plataforma que sirva de base para las futuras contrataciones, programas de capacitación, o toma de decisiones únicos del departamento de capital humano. Universidad Autónoma de Nuevo León 2015 Article PeerReviewed text en cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/9828/1/Capital%20humano.pdf http://eprints.uanl.mx/9828/1.haspreviewThumbnailVersion/Capital%20humano.pdf González Orta, Jonathan Emanuel y Palomares Ruiz, María Blanca Elizabeth y Báez Villarreal, Esteban y Quiroz Aguilar, Jesús Alejandro (2015) Optimización del capital humano en una institución de educación superior a través de un sistema de calidad. Proyectos institucionales y de vinculación, 3 (6). pp. 124-131. ISSN 2395-9029 |
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