Modelo de Gestión de los Recursos Humanos, una propuesta que coadyuva en el desarrollo del docente universitario.
El objetivo de este estudio fue generar una propuesta de gestión de recursos humanos, que tribute al desarrollo profesional del docente universitario, debido a la trascendencia de su labor al considerar que él, es un factor fundamental en la formación de futuros profesionistas competentes y socialme...
| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | inglés |
| Publicado: |
Academia Journals Celaya
2012
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/8079/1/d5_2.pdf |
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|---|---|
| author | Dimas Rangel, María Isabel Palomares Ruiz, María Blanca Elizabeth Torres Bugdud, Arturo Salazar Rodríguez, Brenda Lizzeth |
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| author_sort | Dimas Rangel, María Isabel |
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| description | El objetivo de este estudio fue generar una propuesta de gestión de recursos humanos, que tribute al desarrollo profesional del docente universitario, debido a la trascendencia de su labor al considerar que él, es un factor fundamental en la formación de futuros profesionistas competentes y socialmente responsables, es
por esta razón que el prototipo aquí presentado establece conveniente incluir los procesos administrativos
básicos del área de recursos humanos, que promueven el desarrollo integral del docente, lo que le permite un
despliegue adecuado en las acciones propias de su misión, alcanzando el reconocimiento a su labor en su transitar académico, conduciéndolo hacía estadíos que posibilitan una nueva figura del docente universitario, estos procesos son rediseñados bajo la óptica que permite que estas actividades de corte administrativo sean
consideradas como estrategias de valor que contribuyen al desarrollo del docente universitario y por consecuencia a fortalecer la planta académica de la institución. |
| format | Article |
| id | eprints-8079 |
| institution | UANL |
| language | English |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Academia Journals Celaya |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-80792020-09-08T15:45:54Z http://eprints.uanl.mx/8079/ Modelo de Gestión de los Recursos Humanos, una propuesta que coadyuva en el desarrollo del docente universitario. Dimas Rangel, María Isabel Palomares Ruiz, María Blanca Elizabeth Torres Bugdud, Arturo Salazar Rodríguez, Brenda Lizzeth El objetivo de este estudio fue generar una propuesta de gestión de recursos humanos, que tribute al desarrollo profesional del docente universitario, debido a la trascendencia de su labor al considerar que él, es un factor fundamental en la formación de futuros profesionistas competentes y socialmente responsables, es por esta razón que el prototipo aquí presentado establece conveniente incluir los procesos administrativos básicos del área de recursos humanos, que promueven el desarrollo integral del docente, lo que le permite un despliegue adecuado en las acciones propias de su misión, alcanzando el reconocimiento a su labor en su transitar académico, conduciéndolo hacía estadíos que posibilitan una nueva figura del docente universitario, estos procesos son rediseñados bajo la óptica que permite que estas actividades de corte administrativo sean consideradas como estrategias de valor que contribuyen al desarrollo del docente universitario y por consecuencia a fortalecer la planta académica de la institución. Academia Journals Celaya 2012 Article PeerReviewed text en cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/8079/1/d5_2.pdf http://eprints.uanl.mx/8079/1.haspreviewThumbnailVersion/d5_2.pdf Dimas Rangel, María Isabel y Palomares Ruiz, María Blanca Elizabeth y Torres Bugdud, Arturo y Salazar Rodríguez, Brenda Lizzeth (2012) Modelo de Gestión de los Recursos Humanos, una propuesta que coadyuva en el desarrollo del docente universitario. Congreso Internacional de Investigación, 4 (3). pp. 760-765. ISSN 1946-5351 (Entregado) |
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