Mujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana
£1 presente trbajo es fruto principalmente de un gran interfes por loqrar un conocimiento mAs profundo del aspecto psicológic o y su dinamica en las organizaciones. C on fe 1 se pretende igualmente sr'OPtar mayores conocimientos del Desarrollo ür ganizaciona1, ten i endo en cuenta el ingres...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
1989
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/7056/1/1020090977.PDF |
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| author | Agreda Pérez, Aracelly |
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| description | £1 presente trbajo es fruto principalmente de un gran
interfes por loqrar un conocimiento mAs profundo del
aspecto psicológic o y su dinamica en las organizaciones.
C on fe 1 se pretende igualmente sr'OPtar mayores conocimientos
del Desarrollo ür ganizaciona1, ten i endo en cuenta el ingreso
cada vez mas significativo de la mujer en este medioComo la ürganizacibn es un sistema en el que eí hombre
forma parte, no podemos desligar- la importancia de su
desempert en este- Ya que como miembro del sistema, éste
i orí t er ac t lia en el, influye y es influido por las personas
que con laboran, llegando a formar una dinamita que en
la organizacibn lleva a lograr los objetivos por los cuales
ella existe« |
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| institution | UANL |
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| publishDate | 1989 |
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