La pausa regenerativa ultradiana como herramienta para el desarrollo de recursos humanos
El problema que este trabajo pretende responder es: ¿Cuáles herramientas psicológicas pueden ser efectivas y económicas para facilitar el cambio, adquisición y mantenimiento de hábitos productivos en el contexto laboral mexicano? Tanto la Psicología Industrial como la administración contemporánea...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Tesis |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
1997
|
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| author | Charles Torres, Ruperto |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | El problema que este trabajo pretende responder es:
¿Cuáles herramientas psicológicas pueden ser efectivas y económicas para facilitar el cambio, adquisición y mantenimiento de hábitos
productivos en el contexto laboral mexicano?
Tanto la Psicología Industrial como la administración contemporáneas se han preocupado por encontrar herramientas efectivas y de costo
razonable para el desarrollo de los recursos humanos en la empresa, (cfr.
Huse E-Bowditch J, Koontz H-O'Donnel c.. Odióme G.)
Desde los niveles operarios hasta los ejecutivos de alto nivel en la organización necesitan no solo saber cuales son los "hábitos de la gente eficaz", sino que también necesitan herramientas que les permitan la adquisición y mantenimiento de dichos hábitos. (Stephen C.; Hodgetts R.)
Una de las alternativas posibles de esas herramientas parece ser el
entrenamiento en la utilización de la PRU (Pausa Regenerativa Ultradiana). |
| format | Tesis |
| id | eprints-472 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 1997 |
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