Factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantación exitosa de empresas extranjeras en el estado de Nuevo León
Este trabajo es el resultado del análisis de diferentes estudios de investigación que relacionan los factores culturales con las diferentes características organizacionales y del comportamiento psicológico social. Dado el enfoque de este estudio se revisaron diferentes investigaciones acerca de la...
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| Published: |
2014
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| author | González Salinas, Rubén Carlos |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | Este trabajo es el resultado del análisis de diferentes estudios de investigación que relacionan los factores culturales con las diferentes características organizacionales y del comportamiento psicológico social. Dado el enfoque de este estudio se revisaron diferentes
investigaciones acerca de la definición y efectos del choque cultural, (Spampinato, 2002), (Oberg,1998), La comunicación Intercultural (McEntee, 1998), Administración Intercultural (Robinson, 1997), así como el efecto que ejerce el estrés en el desempeño y/o eficiencia de un trabajador (Shultz, 1993), (Chiavenato, Administracion de Recursos Humanos, 8a Edición, 2007), La ansiedad en el trabajo (Baeza, 1994), fatiga mental (Marek, Noworol, & karwowsky, 1988) y (Leplat, 1977),
La Inteligencia Cultural (Earley & Ang, 2003), y los procesos administrativos utilizados en México 8
(Kras, 2001). De igual manera se analizaron estudios y estadísticas de empresas transnacionales en México (Carrillo & Gomis, 2009) entre otros temas. |
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| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2014 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-39242016-10-14T16:15:36Z http://eprints.uanl.mx/3924/ Factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantación exitosa de empresas extranjeras en el estado de Nuevo León González Salinas, Rubén Carlos HD Industrias, Economía Laboral y Agraria Este trabajo es el resultado del análisis de diferentes estudios de investigación que relacionan los factores culturales con las diferentes características organizacionales y del comportamiento psicológico social. Dado el enfoque de este estudio se revisaron diferentes investigaciones acerca de la definición y efectos del choque cultural, (Spampinato, 2002), (Oberg,1998), La comunicación Intercultural (McEntee, 1998), Administración Intercultural (Robinson, 1997), así como el efecto que ejerce el estrés en el desempeño y/o eficiencia de un trabajador (Shultz, 1993), (Chiavenato, Administracion de Recursos Humanos, 8a Edición, 2007), La ansiedad en el trabajo (Baeza, 1994), fatiga mental (Marek, Noworol, & karwowsky, 1988) y (Leplat, 1977), La Inteligencia Cultural (Earley & Ang, 2003), y los procesos administrativos utilizados en México 8 (Kras, 2001). De igual manera se analizaron estudios y estadísticas de empresas transnacionales en México (Carrillo & Gomis, 2009) entre otros temas. 2014 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/3924/1/1080253596.pdf http://eprints.uanl.mx/3924/1.haspreviewThumbnailVersion/1080253596.pdf González Salinas, Rubén Carlos (2014) Factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantación exitosa de empresas extranjeras en el estado de Nuevo León. Doctorado thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
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