Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera
En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le llegue a todo mu...
| Main Author: | |
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| Format: | Tesis |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2013
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| Online Access: | http://eprints.uanl.mx/3295/1/1080256637.pdf |
| Summary: | En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la
diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios
informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le
llegue a todo mundo. Para ello se trabajó con una muestra de 70 sujetos los cuales evaluaron a
través de un instrumento denominado Cuestionario de Evaluación de Trabajo en Equipo, CETE
(Priante, C. 2003) el cual mide los niveles de aceptación a la diversidad inclusiva. Los resultados
fueron divididos en dos muestras según su pertenencia a los grupos organizacionales
(sindicalizados y de confianza), estos resultados muestran un buen nivel de aceptación con áreas
de oportunidad para las cuales se proponen recomendaciones para su mejora y busca proporcionar
un panorama de los posibles beneficios que se pudieran adquirir al tener más información sobre lo
que la diversidad inclusiva puede otorgar a la empresa |
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