Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera
En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le llegue a todo mu...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2013
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/3295/1/1080256637.pdf |
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|---|---|
| author | Carrillo Reynoso, Damaris Elizabeth |
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| author_sort | Carrillo Reynoso, Damaris Elizabeth |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la
diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios
informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le
llegue a todo mundo. Para ello se trabajó con una muestra de 70 sujetos los cuales evaluaron a
través de un instrumento denominado Cuestionario de Evaluación de Trabajo en Equipo, CETE
(Priante, C. 2003) el cual mide los niveles de aceptación a la diversidad inclusiva. Los resultados
fueron divididos en dos muestras según su pertenencia a los grupos organizacionales
(sindicalizados y de confianza), estos resultados muestran un buen nivel de aceptación con áreas
de oportunidad para las cuales se proponen recomendaciones para su mejora y busca proporcionar
un panorama de los posibles beneficios que se pudieran adquirir al tener más información sobre lo
que la diversidad inclusiva puede otorgar a la empresa |
| format | Tesis |
| id | eprints-3295 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2013 |
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