Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa
Este proyecto tiene como prioridad exponer los temas del comportamiento humano en las organizaciones, su dinámica, su identidad organizacional y su estructura. Se tendrá la oportunidad de exponer el impacto organizacional, administrativo y legal, así como costos que puede generar una conducta inapro...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
MC. Benito Ruiz Domínguez
2012
|
| Materias: |
| _version_ | 1824368443004026880 |
|---|---|
| author | Ibarra Garza, Raúl Alan |
| author_facet | Ibarra Garza, Raúl Alan |
| author_sort | Ibarra Garza, Raúl Alan |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | Este proyecto tiene como prioridad exponer los temas del comportamiento humano en las organizaciones, su dinámica, su identidad organizacional y su estructura. Se tendrá la oportunidad de exponer el impacto organizacional, administrativo y legal, así como costos que puede generar una conducta inapropiada, en este caso en una institución educativa. Incluso la cultura organizacional, el manejo de conflicto y la toma de decisiones en un ambiente ético de la institución, al referirse a las conductas inapropiadas de cómo impactan negativamente al trabajo en equipo, la percepción y emoción del empleado, el diseño organizacional y la comunicación, en este caso cuando se genera una auditoría académica. Es la parte del profesor de cómo actúa y afecta a su clima laboral. |
| format | Article |
| id | eprints-2982 |
| institution | UANL |
| publishDate | 2012 |
| publisher | MC. Benito Ruiz Domínguez |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-29822014-11-24T16:26:40Z http://eprints.uanl.mx/2982/ Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa Ibarra Garza, Raúl Alan L Educación en General Este proyecto tiene como prioridad exponer los temas del comportamiento humano en las organizaciones, su dinámica, su identidad organizacional y su estructura. Se tendrá la oportunidad de exponer el impacto organizacional, administrativo y legal, así como costos que puede generar una conducta inapropiada, en este caso en una institución educativa. Incluso la cultura organizacional, el manejo de conflicto y la toma de decisiones en un ambiente ético de la institución, al referirse a las conductas inapropiadas de cómo impactan negativamente al trabajo en equipo, la percepción y emoción del empleado, el diseño organizacional y la comunicación, en este caso cuando se genera una auditoría académica. Es la parte del profesor de cómo actúa y afecta a su clima laboral. MC. Benito Ruiz Domínguez 2012-12-20 Article PeerReviewed Ibarra Garza, Raúl Alan (2012) Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa. Presencia Universitaria, 2 (4). pp. 1-8. |
| spellingShingle | L Educación en General Ibarra Garza, Raúl Alan Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
| title | Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| title_full | Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| title_fullStr | Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| title_full_unstemmed | Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| title_short | Conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| title_sort | conductas inapropiadas y su impacto negativo en la empresa |
| topic | L Educación en General |
| work_keys_str_mv | AT ibarragarzaraulalan conductasinapropiadasysuimpactonegativoenlaempresa |