El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las organizaciones
El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de inves...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
Facpya/Uanl
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/25954/1/12.pdf |
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|---|---|
| author | Placeres Salinas, Sandra Imelda Araiza Vázquez, María de Jesús Torres Nabsur, Sandra Maribel |
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| description | El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de investigación es no experimental, descriptivo, apoyándose en fuentes bibliográficas y documentales. Los resultados se presentan con las principales definiciones y sus dimensiones para cada variable sujeta de estudio de este trabajo, presentando un modelo gráfico de la relación dada entre ellas y que formará parte de un siguiente estudio empírico, para la comprobación de la hipótesis planteada en este trabajo: El compromiso organizativo es un elemento que incide de manera positiva en la innovación en las organizaciones |
| format | Article |
| id | eprints-25954 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Facpya/Uanl |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-259542024-03-06T15:40:50Z http://eprints.uanl.mx/25954/ El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las organizaciones Placeres Salinas, Sandra Imelda Araiza Vázquez, María de Jesús Torres Nabsur, Sandra Maribel HD Industrias, Economía Laboral y Agraria El propósito de este trabajo de investigación es presentar una revisión de la literatura que proporcione un fundamento a la base teórica, definiciones, dimensiones e investigaciones aplicadas entre el compromiso organizacional y la innovación en las organizaciones. El diseño de este trabajo de investigación es no experimental, descriptivo, apoyándose en fuentes bibliográficas y documentales. Los resultados se presentan con las principales definiciones y sus dimensiones para cada variable sujeta de estudio de este trabajo, presentando un modelo gráfico de la relación dada entre ellas y que formará parte de un siguiente estudio empírico, para la comprobación de la hipótesis planteada en este trabajo: El compromiso organizativo es un elemento que incide de manera positiva en la innovación en las organizaciones Facpya/Uanl 2022-03 Article PeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/25954/1/12.pdf http://eprints.uanl.mx/25954/1.haspreviewThumbnailVersion/12.pdf Placeres Salinas, Sandra Imelda y Araiza Vázquez, María de Jesús y Torres Nabsur, Sandra Maribel (2022) El compromiso organizacional un factor clave para la innovación en las organizaciones. Vinculatégica, 8 (2). pp. 153-164. ISSN 2448-5101 https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v |
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