Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición
Hay diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno, investigaciones sobre cultura ética han referido a este concepto con diferentes nombres; así como el origen y estudio de diversas teorías, modelos y estudios empíricos, así como aquellos factores organizaci...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
Facultad de Contaduría Pública y Administración U.A.N.L.
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uanl.mx/25678/1/25678.pdf |
| _version_ | 1824420276245364736 |
|---|---|
| author | García Leal, Hilda Elena Mendoza Gómez, Joel |
| author_facet | García Leal, Hilda Elena Mendoza Gómez, Joel |
| author_sort | García Leal, Hilda Elena |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | Hay diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno, investigaciones sobre cultura ética han referido a este concepto con diferentes nombres; así como el origen y estudio de diversas teorías, modelos y estudios empíricos, así como aquellos factores organizacionales que pueden afectar la cultura ética de los colaboradores, la importancia de estos factores y su relación. El objetivo de este estudio es desarrollar y determinar la validez y confiabilidad de un instrumento de medición que mida los factores organizacionales de la cultura ética de los colaboradores en el contexto de las empresas del consumo al por menor — retail—. El desarrollo del instrumento de medición comprendió la revisión de literatura de las variables, cinco independientes y una dependiente, la Operacionalización de las variables, la validez de contenido, la evaluación de fiabilidad del instrumento utilizando el método estadístico de Alpha de Cronbach y con el propósito de contrastar los datos se realizó un análisis factorial bajo el método de componentes respaldado en la carga factorial. Los resultados indican un instrumento de medición pertinente y confiable que puede ser aplicado a mayor escala ya que la validación realizada permite tal certeza, por lo que este instrumento de medición puede ser utilizado en investigaciones futuras en el contexto de las organizaciones. |
| format | Article |
| id | eprints-25678 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Facultad de Contaduría Pública y Administración U.A.N.L. |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-256782023-06-30T20:28:32Z http://eprints.uanl.mx/25678/ Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición García Leal, Hilda Elena Mendoza Gómez, Joel HF Comercio: Contabilidad, Mercadeo Hay diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno, investigaciones sobre cultura ética han referido a este concepto con diferentes nombres; así como el origen y estudio de diversas teorías, modelos y estudios empíricos, así como aquellos factores organizacionales que pueden afectar la cultura ética de los colaboradores, la importancia de estos factores y su relación. El objetivo de este estudio es desarrollar y determinar la validez y confiabilidad de un instrumento de medición que mida los factores organizacionales de la cultura ética de los colaboradores en el contexto de las empresas del consumo al por menor — retail—. El desarrollo del instrumento de medición comprendió la revisión de literatura de las variables, cinco independientes y una dependiente, la Operacionalización de las variables, la validez de contenido, la evaluación de fiabilidad del instrumento utilizando el método estadístico de Alpha de Cronbach y con el propósito de contrastar los datos se realizó un análisis factorial bajo el método de componentes respaldado en la carga factorial. Los resultados indican un instrumento de medición pertinente y confiable que puede ser aplicado a mayor escala ya que la validación realizada permite tal certeza, por lo que este instrumento de medición puede ser utilizado en investigaciones futuras en el contexto de las organizaciones. Facultad de Contaduría Pública y Administración U.A.N.L. 2022 Article PeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/25678/1/25678.pdf http://eprints.uanl.mx/25678/1.haspreviewThumbnailVersion/25678.pdf García Leal, Hilda Elena y Mendoza Gómez, Joel (2022) Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición. Innovaciones de negocios, 19 (38). pp. 59-75. ISSN 1665-9627 http://doi.org/10.29105/revin19.38-400 doi:10.29105/revin19.38-400 |
| spellingShingle | HF Comercio: Contabilidad, Mercadeo García Leal, Hilda Elena Mendoza Gómez, Joel Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
| title | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición |
| title_full | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición |
| title_fullStr | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición |
| title_full_unstemmed | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición |
| title_short | Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición |
| title_sort | factores organizacionales que afectan la cultura etica de los colaboradores diseno validez y confiabilidad de un instrumento de medicion |
| topic | HF Comercio: Contabilidad, Mercadeo |
| url | http://eprints.uanl.mx/25678/1/25678.pdf |
| work_keys_str_mv | AT garcialealhildaelena factoresorganizacionalesqueafectanlaculturaeticadeloscolaboradoresdisenovalidezyconfiabilidaddeuninstrumentodemedicion AT mendozagomezjoel factoresorganizacionalesqueafectanlaculturaeticadeloscolaboradoresdisenovalidezyconfiabilidaddeuninstrumentodemedicion |