Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares
La falta de comunicación en las empresas y la dificultad de mantener las relaciones entre empresa y familia unidas tiene a generar conflictos tanto internos como externos. Durante el desarrollo del artículo se mencionan algunos de los conflictos que pueden suscitarse como los referentes a la falta d...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/22321/2/22321.pdf |
| _version_ | 1824416484849352704 |
|---|---|
| author | Herrera Bernal, Luis Lauro |
| author_facet | Herrera Bernal, Luis Lauro |
| author_sort | Herrera Bernal, Luis Lauro |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | La falta de comunicación en las empresas y la dificultad de mantener las relaciones entre empresa y familia unidas tiene a generar conflictos tanto internos como externos. Durante el desarrollo del artículo se mencionan algunos de los conflictos que pueden suscitarse como los referentes a la falta de estructura organizacional, de un Protocolo Familiar y específicamente aquellos que suscitan de la Sucesión Generacional. El objetivo es dar a conocer diversas maneras de solucionar o prevenir estos sucesos sin la necesidad de llegar a los órganos judiciales o de procuración de justicia, sino a través los mecanismos alternativos de solución de conflictos. También, se aborda el tema Cultura de Paz que, de ser implementado adecuadamente, facilita y crea un ambiente laboral sano y eficaz |
| format | Article |
| id | eprints-22321 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2021 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-223212021-10-11T14:09:32Z http://eprints.uanl.mx/22321/ Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares Herrera Bernal, Luis Lauro K Leyes en General La falta de comunicación en las empresas y la dificultad de mantener las relaciones entre empresa y familia unidas tiene a generar conflictos tanto internos como externos. Durante el desarrollo del artículo se mencionan algunos de los conflictos que pueden suscitarse como los referentes a la falta de estructura organizacional, de un Protocolo Familiar y específicamente aquellos que suscitan de la Sucesión Generacional. El objetivo es dar a conocer diversas maneras de solucionar o prevenir estos sucesos sin la necesidad de llegar a los órganos judiciales o de procuración de justicia, sino a través los mecanismos alternativos de solución de conflictos. También, se aborda el tema Cultura de Paz que, de ser implementado adecuadamente, facilita y crea un ambiente laboral sano y eficaz 2021-09-02 Article PeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/22321/2/22321.pdf http://eprints.uanl.mx/22321/2.haspreviewThumbnailVersion/22321.pdf Herrera Bernal, Luis Lauro (2021) Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares. Revista de mediación, 14 (1). ISSN 2340-9754 https://revistademediacion.com/ |
| spellingShingle | K Leyes en General Herrera Bernal, Luis Lauro Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
| title | Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares |
| title_full | Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares |
| title_fullStr | Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares |
| title_full_unstemmed | Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares |
| title_short | Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares |
| title_sort | mediacion empresarial y la sucesion generacional en empresas familiares |
| topic | K Leyes en General |
| url | http://eprints.uanl.mx/22321/2/22321.pdf |
| work_keys_str_mv | AT herrerabernalluislauro mediacionempresarialylasucesiongeneracionalenempresasfamiliares |