Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional

Bibliographic Details
Main Author: Segovia González, Rogelio
Format: Tesis
Language:Spanish / Castilian
Published: 2021
Subjects:
Online Access:http://eprints.uanl.mx/22287/1/1080315375.pdf
_version_ 1824416473531023360
author Segovia González, Rogelio
author_facet Segovia González, Rogelio
author_sort Segovia González, Rogelio
collection Repositorio Institucional
format Tesis
id eprints-22287
institution UANL
language Spanish / Castilian
publishDate 2021
record_format eprints
spelling eprints-222872021-09-30T19:34:14Z http://eprints.uanl.mx/22287/ Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional Segovia González, Rogelio HD Industrias, Economía Laboral y Agraria 2021-08 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/22287/1/1080315375.pdf http://eprints.uanl.mx/22287/1.haspreviewThumbnailVersion/1080315375.pdf Segovia González, Rogelio (2021) Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional. Doctorado thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.
spellingShingle HD Industrias, Economía Laboral y Agraria
Segovia González, Rogelio
Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional
thumbnail https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png
title Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional
title_full Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional
title_fullStr Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional
title_full_unstemmed Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional
title_short Análisis de efectividad de modelos de evaluación de cultura organizacional
title_sort analisis de efectividad de modelos de evaluacion de cultura organizacional
topic HD Industrias, Economía Laboral y Agraria
url http://eprints.uanl.mx/22287/1/1080315375.pdf
work_keys_str_mv AT segoviagonzalezrogelio analisisdeefectividaddemodelosdeevaluaciondeculturaorganizacional