| Sumario: | Durante las últimas décadas el crecimiento de la participación de la mujer en la fuerza
laboral ha sido una de las transformaciones sociales de mayor impacto en la sociedad y los
hogares (Goldin, 1990; Levine, 1990). Dicha participación se ha incrementado en gran medida
debido al surgimiento de diversos cambios estructurales que hicieron necesaria o favorecieron
su inclusión (Goldin, 1990; Parrado & Zenteno, 2005). El involucramiento de las mujeres en
actividades productivas tiene el potencial de generar cambios en sus actitudes, las cuales, a su
vez, pueden mejorar su bienestar e influenciar las conductas de otros actores con los que
interactúan, principalmente las de los miembros del hogar (Levine, 1990).
En el presente apartado se realiza una revisión de los factores que han impactado el
proceso de inserción de las mujeres en el mercado de trabajo en México a lo largo de las
últimas décadas y se presenta evidencia de cómo la participación femenina en la fuerza de
trabajo puede cambiar las actitudes que las mujeres tienen frente a los aspectos de género para
así mejorar su bienestar a través de la promoción de diversos factores relevantes en su
desarrollo humano. El análisis de este contenido conlleva al planteamiento de las preguntas de
investigación, las hipótesis y los objetivos que guiarán la presente investigación. Finalmente,
se presenta la relevancia que tiene el estudio del efecto del empleo fuera del hogar en las
actitudes de las mujeres.
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