La rotación de personal como un elemento laboral

El propósito de esta investigación es tratar de detectar cuáles son las causas reales de Rotación de Personal en la empresa Centro Comercial Garza Morton con domicilio en Carretera Nacional Km. 100.5 en el Municipio de Sabinas Hidalgo N. L, y una vez detectadas con la información recolectada dent...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: González Ríos, Mario
Formato: Tesis
Lenguaje:Spanish / Castilian
Publicado: 2006
Materias:
Acceso en línea:http://eprints.uanl.mx/1718/1/1020154556.PDF
_version_ 1824368022498836480
author González Ríos, Mario
author_facet González Ríos, Mario
author_sort González Ríos, Mario
collection Repositorio Institucional
description El propósito de esta investigación es tratar de detectar cuáles son las causas reales de Rotación de Personal en la empresa Centro Comercial Garza Morton con domicilio en Carretera Nacional Km. 100.5 en el Municipio de Sabinas Hidalgo N. L, y una vez detectadas con la información recolectada dentro de la misma con todos sus empleados, se hizo un resumen de información con tablas y gráficas en la que se detectó que en la empresa tienen un ineficiente tabulador de sueldos y salarios, así como falta de comunicación jefes-subordinados y falta de capacitación al personal para que realice mejor su trabajo y se mejore el ambiente laboral en la organización.
format Tesis
id eprints-1718
institution UANL
language Spanish / Castilian
publishDate 2006
record_format eprints
spelling eprints-17182019-11-27T17:30:17Z http://eprints.uanl.mx/1718/ La rotación de personal como un elemento laboral González Ríos, Mario HD Industrias, Economía Laboral y Agraria El propósito de esta investigación es tratar de detectar cuáles son las causas reales de Rotación de Personal en la empresa Centro Comercial Garza Morton con domicilio en Carretera Nacional Km. 100.5 en el Municipio de Sabinas Hidalgo N. L, y una vez detectadas con la información recolectada dentro de la misma con todos sus empleados, se hizo un resumen de información con tablas y gráficas en la que se detectó que en la empresa tienen un ineficiente tabulador de sueldos y salarios, así como falta de comunicación jefes-subordinados y falta de capacitación al personal para que realice mejor su trabajo y se mejore el ambiente laboral en la organización. 2006-12 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/1718/1/1020154556.PDF http://eprints.uanl.mx/1718/1.haspreviewThumbnailVersion/1020154556.PDF González Ríos, Mario (2006) La rotación de personal como un elemento laboral. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.
spellingShingle HD Industrias, Economía Laboral y Agraria
González Ríos, Mario
La rotación de personal como un elemento laboral
thumbnail https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png
title La rotación de personal como un elemento laboral
title_full La rotación de personal como un elemento laboral
title_fullStr La rotación de personal como un elemento laboral
title_full_unstemmed La rotación de personal como un elemento laboral
title_short La rotación de personal como un elemento laboral
title_sort la rotacion de personal como un elemento laboral
topic HD Industrias, Economía Laboral y Agraria
url http://eprints.uanl.mx/1718/1/1020154556.PDF
work_keys_str_mv AT gonzalezriosmario larotaciondepersonalcomounelementolaboral