Factores que inciden en el desarrollo de directivos de organizaciones hortícolas del Valle del Yaqui y Mayo en el sur de Sonora
En el análisis de la relación del desarrollo directivo, se encontró que actualmente está modificando acciones que tradicionalmente se realizaban, implementando estrategias para crear valor en la organización que ayuden a fomentar el desarrollo del capital humano, además de contar con una visión de l...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/16815/1/1080290359.pdf |
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|---|---|
| author | González Martínez, Lizeth Alejandra |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | En el análisis de la relación del desarrollo directivo, se encontró que actualmente está modificando acciones que tradicionalmente se realizaban, implementando estrategias para crear valor en la organización que ayuden a fomentar el desarrollo del capital humano, además de contar con una visión de los cambios constantes en el desempeño empresarial (Cardona, 1999; Espedal, 2005). Por lo que el propósito de la presente investigación es encontrar e identificar las variables que ayuden a potenciar el desarrollo directivo en las organizaciones hortícolas del valle del Yaqui-Mayo en el sur de Sonora, México. En el desarrollo de la metodología se aplicaron 65 cuestionarios con 33 ítems para tratar de explicar las variables identificadas en la literatura, utilizando 5 posibles respuestas según escala de Likert. Se calculó la confiabilidad a través del coeficiente de alfa de Cronbach. Así mismo, se presenta información encontrada en diferentes artículos, concluyendo la investigación con un modelo donde muestra las variables más significativas de las hipótesis planteadas, discutiendo además los resultados obtenidos, enfatizando las contribuciones teóricas y aportación futura de la investigación.
ABSTRACT
The analysis of the relationship of the Executive development, found that you are currently modifying activities that traditionally were performed, implementing strategies to create value in the Organization to help foster the development of human capital, In addition to the constant changes in the business performance insight (Cardona, 1999;) Espedal, 2005). So the purpose of this research is to find and identify the variables that help enhance management development in the horticultural organizations from the Valley of the Yaqui-Mayo in the South of Sonora, Mexico. In the development of the methodology 65 questionnaires with 33 items were used to try to explain the variables identified in the literature, using 5 possible answers on Likert scale. Reliability was calculated by Cronbach's alpha coefficient. Likewise, presents information found in different articles, concluding the investigation with a model showing the most significant variables of the assumptions made, discussing also the results, emphasizing the theoretical contributions and future contribution of the research. |
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| id | eprints-16815 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2018 |
| record_format | eprints |
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