El desempeño del personal y el compromiso organizacional en hospitales universitarios mexicanos: un modelo de ecuaciones estructurales basado en regresiones de mínimos cuadrados parciales
Esta investigación destaca el estudio del desempeño del personal y el compromiso organizacional en hospitales universitarios mexicanos. El personal profesional sanitario juega un papel importante en el ámbito hospitalario y forma parte esencial de los resultados organizacionales, por ello se atiende...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/16808/1/1080290353.pdf |
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| author | Lozano Quintanilla, Sonia |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | Esta investigación destaca el estudio del desempeño del personal y el compromiso organizacional en hospitales universitarios mexicanos. El personal profesional sanitario juega un papel importante en el ámbito hospitalario y forma parte esencial de los resultados organizacionales, por ello se atiende el estudio de los factores organizacionales y percepciones individuales que influyen en el comportamiento organizacional, como en la satisfacción laboral. En este trabajo se busca identificar los factores organizacionales e individuales que determinan el desempeño del personal y el compromiso organizacional mediante aspectos del comportamiento organizacional del personal profesional sanitario, a partir de un modelo de ecuaciones estructurales basado en regresiones de mínimos cuadrados parciales. El análisis desarrollado con el software estadístico SmartPLS 3 muestra interesantes resultados que discrepan de lo mostrado en otras investigaciones.
ABSTRACT
This research highlights the study of personnel performance and organizational commitment in Mexican university hospitals. Professional health personnel play an important role in the hospital environment and is an essential issue for the organizational results, as attention is given to the study of organizational factors and individual perceptions that influence organizational behavior such as job satisfaction. This investigation seeks to identify organizational and individual factors that determine personnel performance and organizational commitment through professional health personnel behavioral features, using structural equation modeling based on partial least squares regressions. The analysis developed by the SmartPLS 3 software reveals interesting results that refute what previous research exhibit. |
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| id | eprints-16808 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2018 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-168082022-02-15T19:02:23Z http://eprints.uanl.mx/16808/ El desempeño del personal y el compromiso organizacional en hospitales universitarios mexicanos: un modelo de ecuaciones estructurales basado en regresiones de mínimos cuadrados parciales Lozano Quintanilla, Sonia HD Industrias, Economía Laboral y Agraria Esta investigación destaca el estudio del desempeño del personal y el compromiso organizacional en hospitales universitarios mexicanos. El personal profesional sanitario juega un papel importante en el ámbito hospitalario y forma parte esencial de los resultados organizacionales, por ello se atiende el estudio de los factores organizacionales y percepciones individuales que influyen en el comportamiento organizacional, como en la satisfacción laboral. En este trabajo se busca identificar los factores organizacionales e individuales que determinan el desempeño del personal y el compromiso organizacional mediante aspectos del comportamiento organizacional del personal profesional sanitario, a partir de un modelo de ecuaciones estructurales basado en regresiones de mínimos cuadrados parciales. El análisis desarrollado con el software estadístico SmartPLS 3 muestra interesantes resultados que discrepan de lo mostrado en otras investigaciones. ABSTRACT This research highlights the study of personnel performance and organizational commitment in Mexican university hospitals. Professional health personnel play an important role in the hospital environment and is an essential issue for the organizational results, as attention is given to the study of organizational factors and individual perceptions that influence organizational behavior such as job satisfaction. This investigation seeks to identify organizational and individual factors that determine personnel performance and organizational commitment through professional health personnel behavioral features, using structural equation modeling based on partial least squares regressions. The analysis developed by the SmartPLS 3 software reveals interesting results that refute what previous research exhibit. 2018-06 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/16808/1/1080290353.pdf http://eprints.uanl.mx/16808/1.haspreviewThumbnailVersion/1080290353.pdf Lozano Quintanilla, Sonia (2018) El desempeño del personal y el compromiso organizacional en hospitales universitarios mexicanos: un modelo de ecuaciones estructurales basado en regresiones de mínimos cuadrados parciales. Doctorado thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
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