Factores que inciden en el desarrollo de directivos de Organizaciones Hortícolas del Valle del Yaqui y Mayo en el sur de Sonora.
En el análisis de la relación del desarrollo directivo, se encontró que actualmente está modificando acciones que tradicionalmente se realizaban, implementando estrategias para crear valor en la organización que ayuden a fomentar el desarrollo del capital humano, además de contar con una visión de l...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2018
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/16002/1/1080291121.pdf |
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|---|---|
| author | González Martínez, Lizeth Alejandra |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | En el análisis de la relación del desarrollo directivo, se encontró que actualmente está modificando acciones que tradicionalmente se realizaban, implementando estrategias para crear valor en la organización que ayuden a fomentar el desarrollo del capital humano, además de contar con una visión de los cambios constantes en el desempeño empresarial (Cardona, 1999; Espedal, 2005). Por lo que el propósito de la presente investigación es encontrar e identificar las variables que ayuden a potenciar el desarrollo directivo en las organizaciones hortícolas del valle del Yaqui-Mayo en el sur de Sonora, México. En el desarrollo de la metodología se aplicaron 65 cuestionarios con 32 ítems para tratar de explicar las variables identificadas en la literatura, utilizando 5 posibles respuestas según escala de Likert. Se calculó la confiabilidad a través del coeficiente de alfa de Cronbach. Así mismo, se presenta información encontrada en diferentes artículos, concluyendo la investigación con un modelo donde muestra las variables que se relacionan de manera positiva como las competencias directivas y la diversidad, discutiendo además los resultados obtenidos, enfatizando las contribuciones teóricas y aportación futura de la investigación.
Abstract
The analysis of the relationship of managerial development, it was found that it is currently modifying actions that were traditionally carried out, implementing strategies to create value in the organization that help promote the development of human capital, as well as having a vision of constant changes in business performance (Cardona, 1999, Espedal, 2005). Therefore, the purpose of the present investigation is to find and identify the variables that help to boost the managerial development in the horticultural organizations of the Yaqui-Mayo valley in southern Sonora, Mexico. In the development of the methodology, 65 questionnaires with 32 items were applied to try to explain the variables identified in the literature, using 5 possible responses according to the Likert scale. Reliability was calculated through Cronbach's alpha coefficient. Likewise, information found in different articles is presented, concluding the research with a model where it shows the variables that are positively related as managerial competences and diversity, also discussing the results obtained, emphasizing the theoretical contributions and future contribution of the investigation. |
| format | Tesis |
| id | eprints-16002 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2018 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-160022019-07-17T01:01:01Z http://eprints.uanl.mx/16002/ Factores que inciden en el desarrollo de directivos de Organizaciones Hortícolas del Valle del Yaqui y Mayo en el sur de Sonora. González Martínez, Lizeth Alejandra En el análisis de la relación del desarrollo directivo, se encontró que actualmente está modificando acciones que tradicionalmente se realizaban, implementando estrategias para crear valor en la organización que ayuden a fomentar el desarrollo del capital humano, además de contar con una visión de los cambios constantes en el desempeño empresarial (Cardona, 1999; Espedal, 2005). Por lo que el propósito de la presente investigación es encontrar e identificar las variables que ayuden a potenciar el desarrollo directivo en las organizaciones hortícolas del valle del Yaqui-Mayo en el sur de Sonora, México. En el desarrollo de la metodología se aplicaron 65 cuestionarios con 32 ítems para tratar de explicar las variables identificadas en la literatura, utilizando 5 posibles respuestas según escala de Likert. Se calculó la confiabilidad a través del coeficiente de alfa de Cronbach. Así mismo, se presenta información encontrada en diferentes artículos, concluyendo la investigación con un modelo donde muestra las variables que se relacionan de manera positiva como las competencias directivas y la diversidad, discutiendo además los resultados obtenidos, enfatizando las contribuciones teóricas y aportación futura de la investigación. Abstract The analysis of the relationship of managerial development, it was found that it is currently modifying actions that were traditionally carried out, implementing strategies to create value in the organization that help promote the development of human capital, as well as having a vision of constant changes in business performance (Cardona, 1999, Espedal, 2005). Therefore, the purpose of the present investigation is to find and identify the variables that help to boost the managerial development in the horticultural organizations of the Yaqui-Mayo valley in southern Sonora, Mexico. In the development of the methodology, 65 questionnaires with 32 items were applied to try to explain the variables identified in the literature, using 5 possible responses according to the Likert scale. Reliability was calculated through Cronbach's alpha coefficient. Likewise, information found in different articles is presented, concluding the research with a model where it shows the variables that are positively related as managerial competences and diversity, also discussing the results obtained, emphasizing the theoretical contributions and future contribution of the investigation. 2018-07-17 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/16002/1/1080291121.pdf http://eprints.uanl.mx/16002/1.haspreviewThumbnailVersion/1080291121.pdf González Martínez, Lizeth Alejandra (2018) Factores que inciden en el desarrollo de directivos de Organizaciones Hortícolas del Valle del Yaqui y Mayo en el sur de Sonora. Doctorado thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
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