Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso.
En este proyecto de campo abordare el impacto positivo en la Calidad de Vida en el trabajo derivado de las nuevas tendencias de los procesos de Onboarding en las organizaciones en México, las cuales han comenzado a tener un proceso paulatino de abandono desde los procesos estáticos de inducción enfo...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/14233/1/1080237946.pdf |
| _version_ | 1824413960109031424 |
|---|---|
| author | Leal Uviña, Omar Alejandro |
| author_facet | Leal Uviña, Omar Alejandro |
| author_sort | Leal Uviña, Omar Alejandro |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | En este proyecto de campo abordare el impacto positivo en la Calidad de Vida en el trabajo derivado de las nuevas tendencias de los procesos de Onboarding en las organizaciones en México, las cuales han comenzado a tener un proceso paulatino de abandono desde los procesos estáticos de inducción enfocados a los primeros 3 y/o 5 días del individuo en la organización, migrando hacia esquemas complejos y enfocados a ser experienciales y significativos.
Claro es que el proceso de Onboarding es de vital importancia, especialmente en mi enfoque es a resaltar el impacto directo en relación a la Calidad de Vida en el trabajo (CVT), demostrando que un Proceso de Onboarding experiencial impacta positivamente en la reducción de incertidumbre y estrés laboral, apalancando eficazmente el posicionamiento de la cultura, reconocimiento y experiencia necesarios para asegurar la alineación del individuo hacia las necesidades estratégicas del puesto específico para el que fue contratado.
Es importante mencionar que la evolución de los procesos de Onboarding es resultado de los desafíos y las exigencias de los crecientes mercados que a través de clientes y competidores han impuesto a las organizaciones globales, generando que los procesos de incorporación de profesionales hacia las líneas laborales sean especializados y consecuentemente eficientes. |
| format | Tesis |
| id | eprints-14233 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2015 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-142332019-11-21T19:35:20Z http://eprints.uanl.mx/14233/ Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. Leal Uviña, Omar Alejandro En este proyecto de campo abordare el impacto positivo en la Calidad de Vida en el trabajo derivado de las nuevas tendencias de los procesos de Onboarding en las organizaciones en México, las cuales han comenzado a tener un proceso paulatino de abandono desde los procesos estáticos de inducción enfocados a los primeros 3 y/o 5 días del individuo en la organización, migrando hacia esquemas complejos y enfocados a ser experienciales y significativos. Claro es que el proceso de Onboarding es de vital importancia, especialmente en mi enfoque es a resaltar el impacto directo en relación a la Calidad de Vida en el trabajo (CVT), demostrando que un Proceso de Onboarding experiencial impacta positivamente en la reducción de incertidumbre y estrés laboral, apalancando eficazmente el posicionamiento de la cultura, reconocimiento y experiencia necesarios para asegurar la alineación del individuo hacia las necesidades estratégicas del puesto específico para el que fue contratado. Es importante mencionar que la evolución de los procesos de Onboarding es resultado de los desafíos y las exigencias de los crecientes mercados que a través de clientes y competidores han impuesto a las organizaciones globales, generando que los procesos de incorporación de profesionales hacia las líneas laborales sean especializados y consecuentemente eficientes. 2015 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/14233/1/1080237946.pdf http://eprints.uanl.mx/14233/1.haspreviewThumbnailVersion/1080237946.pdf Leal Uviña, Omar Alejandro (2015) Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
| spellingShingle | Leal Uviña, Omar Alejandro Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
| title | Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. |
| title_full | Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. |
| title_fullStr | Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. |
| title_full_unstemmed | Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. |
| title_short | Medición del impacto en la calidad de vida del trabajo (CVT) al aplicar Onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso. |
| title_sort | medicion del impacto en la calidad de vida del trabajo cvt al aplicar onboarding experiencial a personal de nuevo ingreso |
| url | http://eprints.uanl.mx/14233/1/1080237946.pdf |
| work_keys_str_mv | AT lealuvinaomaralejandro mediciondelimpactoenlacalidaddevidadeltrabajocvtalaplicaronboardingexperiencialapersonaldenuevoingreso |