Análisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la percepción del talento humano de una maquiladora en cuanto al bienestar psicológico y laboral. Para ello se consideró una muestra de 85 participantes con un promedio de edad que oscila entre los 19 y 50 años de edad, en donde el 10...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/11862/1/1080215645.pdf |
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| author | Bravo Garza, Amelia del Pilar |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la percepción del talento humano de una maquiladora en cuanto al bienestar psicológico y laboral. Para ello se consideró una muestra de 85 participantes con un promedio de edad que oscila entre los 19 y 50 años de edad, en donde el 100% de la muestra son del género
masculino. El desarrollo operativo se basó en un diseño descriptivo y de corte transversal.
Para la recolección de datos se hizo uso del instrumento del autor Sánchez Canovas (2013) Escala de Bienestar Psicológico (BPL), la cual se compone de cuatro factores:
bienestar subjetivo, bienestar material, bienestar laboral y bienestar de pareja. Los resultados obtenidos en esta investigación muestran una tendencia general de nivel adecuado con tendencia alta pues el porcentaje de BPL fue de un 80%, sin embargo a nivel factores el bienestar material (74%) y el bienestar laboral (68%) fueron los de menor valoración. Con base a lo anterior se puede asumir que el talento humano percibe un
equilibrio en su BPL en lo subjetivo y en relaciones de pareja, caso contrario se presenta en una baja tendencia en las cuestiones materiales y laborales. Para ello se plantean estrategias con el fin de mejorar la percepción tanto a nivel general del BPL y a nivel factor. |
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| id | eprints-11862 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2014 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-118622019-11-27T15:51:17Z http://eprints.uanl.mx/11862/ Análisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral Bravo Garza, Amelia del Pilar BF Psicología El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la percepción del talento humano de una maquiladora en cuanto al bienestar psicológico y laboral. Para ello se consideró una muestra de 85 participantes con un promedio de edad que oscila entre los 19 y 50 años de edad, en donde el 100% de la muestra son del género masculino. El desarrollo operativo se basó en un diseño descriptivo y de corte transversal. Para la recolección de datos se hizo uso del instrumento del autor Sánchez Canovas (2013) Escala de Bienestar Psicológico (BPL), la cual se compone de cuatro factores: bienestar subjetivo, bienestar material, bienestar laboral y bienestar de pareja. Los resultados obtenidos en esta investigación muestran una tendencia general de nivel adecuado con tendencia alta pues el porcentaje de BPL fue de un 80%, sin embargo a nivel factores el bienestar material (74%) y el bienestar laboral (68%) fueron los de menor valoración. Con base a lo anterior se puede asumir que el talento humano percibe un equilibrio en su BPL en lo subjetivo y en relaciones de pareja, caso contrario se presenta en una baja tendencia en las cuestiones materiales y laborales. Para ello se plantean estrategias con el fin de mejorar la percepción tanto a nivel general del BPL y a nivel factor. 2014-01 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/11862/1/1080215645.pdf http://eprints.uanl.mx/11862/1.haspreviewThumbnailVersion/1080215645.pdf Bravo Garza, Amelia del Pilar (2014) Análisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
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