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Acoso laboral contra mujeres universitarias: Conocimiento como recurso de agenciamiento

Este artículo discute que, en los espacios universitarios, el acoso laboral se extiende mediante acciones relacionales, legitimadas, legalizadas y materializadas en protocolos de atención, que resultan inoperantes porque permiten omisiones de autoridades y pares, para continuar con la intimidación s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Arenas Loera, Eva Paola
Formato: Artículo
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Autónoma de Nuevo León 2022
Materias:
Acoso laboral
violencia institucional
violencia de g´énero
agenciamiento femenino
entorno laboral universitario
Mobbing
institutional violence
gender violence
college work environment
female agency
Acceso en línea:https://desafiosjuridicos.uanl.mx/index.php/ds/article/view/31

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